2026年4月法改正で企業が準備すべき3つの重要施策
⚡忙しい人向けの30秒まとめ
- ✓ 4月分保険料（5月納付分）から「子ども・子育て支援金」の天引きが開始。給与計算システムの改修には2〜3週間かかるため、既に期限が迫っている。
- ✓ 在職老齢年金の支給停止基準が月51万円→65万円に引き上げ。年金減額を避けて労働時間を抑えていた65歳以上の従業員を、より活用しやすくなる。
- ✓ 女性活躍推進法改正で男女間賃金差異など4項目の情報公表が義務化。フリーランスとの取引がある企業は安全衛生管理措置の契約書明記も必須に。
2026年4月から施行される法改正は、中小企業の給与計算システムから人事戦略まで、広範囲に影響します。子ども・子育て支援金の本格開始、在職老齢年金基準の引き上げ、女性活躍推進法の情報公表義務化など、重要な変更が相次ぎます。企業は3月末までに実務対応を完了させることが急務です。
子ども・子育て支援金：給与計算システム改修が必須
2026年4月から子ども・子育て支援金制度が本格運用されます。支援金は公的医療保険（健康保険など）の保険料に上乗せされ、事業主と労働者で折半負担となります。最も重要な点は、2026年4月分の保険料（原則として5月納付分）から徴収が始まることです。
中小企業の対応は以下の3点です：
- 給与計算システムの改修：支援金額の自動計算・控除機能の追加
- 給与明細への記載：従業員に控除額を明確に表示
- 社内周知・説明：制度趣旨と給与への影響を事前通知
システム改修には2～3週間が必要となるため、3月中旬までの着手が必須です。給与計算を外部委託している企業は、対応予定を早急に確認してください。
在職老齢年金制度の見直し：高齢人材の確保が容易に
65歳以上の在職老齢年金について、2026年4月より支給停止となる基準額が月51万円から月65万円に引き上げられます。これにより、意欲と能力のある高齢従業員が、年金減額を気にすることなく働きやすくなります。
| 項目 | 2026年3月まで | 2026年4月から |
|---|---|---|
| 支給停止基準額 | 月51万円 | 月65万円 |
| 対象者 | 65歳以上の在職者 | |
深刻化する人手不足対策として、この改正は中小企業にとって大きなメリットです。技能継承の期間延長、経験豊富な人材の確保が容易になり、経営の安定化につながります。高齢従業員の処遇見直しを検討する好機です。
女性活躍推進法改正：情報公表義務の準備
女性活躍推進法改正が2026年4月1日に施行されます。企業は以下の情報の公表が義務化されます：
- 男女間賃金差異
- 女性管理職比率
- 女性従業員の職業訓練実施状況
- 女性従業員の勤続年数の男女差
適用範囲は企業規模によって段階的に拡大していますが、上場企業や大規模企業から対応が始まります。中小企業でも女性活躍に関する統計データの整備と分析準備を進める必要があります。特に男女間賃金差異の可視化は、組織内の不均衡を浮き彫りにするため、早期の人事戦略見直しが推奨されます。
労働安全衛生法：個人事業者との取引見直し
2026年4月1日から労働安全衛生法が改正され、個人事業者やフリーランスの災害防止対策が強化されます。注文者（企業）が講ずべき措置が定められ、職業上の安全・健康・作業環境に関する整備が必須となります。
特に製造業や建設業で個人事業者・フリーランスを利用する企業は、以下の対応が必要です：
- 安全衛生管理措置の契約書への明記
- 作業環境の安全性確認・改善
- 従事者への安全教育の実施
重要：企業が4月までにすべきアクション
- 【3月10日までに】給与計算システム改修の依頼・確認
- 【3月20日までに】従業員への支援金制度説明資料作成・通知
- 【3月25日までに】女性活躍推進法対応：統計データの整備
- 【3月31日までに】個人事業者との契約書見直し・安全措置の確認
- 【4月1日施行】システム稼働・支援金控除開始
2026年4月法改正のポイント
- ✅ 子ども・子育て支援金：給与計算システム改修が必須（3月中旬までに着手）
- ✅ 在職老齢年金：基準額が月51万円→月65万円に引き上げ。高齢人材活用の好機
- ✅ 女性活躍推進法：男女間賃金差異などの情報公表が義務化
- ✅ 労働安全衛生法：個人事業者との取引で安全措置の強化が必須
- ✅ 対応期限：3月末までに給与計算・人事システムの整備を完了
今後の情報確認先
| 情報源 | 用途 |
|---|---|
| 厚生労働省公式サイト | 支援金制度・労基法改正の詳細 |
| ミラサポplus | 中小企業向けの相談窓口・最新施策 |
| 給与計算システム提供企業 | システム改修予定・対応状況の確認 |
