令和6年度　ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

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   要件確認と相談

   東京都内の事業所所在、従業員数300名以下、若手従業員（35歳未満）割合30%以下など要件を確認します。詳細は募集要項を確認し、必要に応じて事務局に相談してください。

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   専門家派遣の申込

   福利厚生充実による若手人材確保・定着を目指す企業向けに、専門家を最大3回派遣します。この派遣支援を通じ、取組計画の作成を進めます。

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   取組計画の策定

   派遣専門家と共に、住宅借上げ、食事提供、健康増進サービスのうち2つ以上の新規導入による具体的な取組計画を作成します。

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   助成金申請書の作成

   完成した取組計画と必要書類を整備し、助成金申請書を作成します。企業の現状、実施予定経費、期待効果などを記載してください。

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   申請書類の提出

   完成した申請書類一式を、公益財団法人東京しごと財団に提出します。受付期間内の提出を確認してください。

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   審査・採択決定

   事務局による審査が行われ、採択対象企業として決定されます。採択企業数は年60社程度です。

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   取組実施と経費精算

   計画に基づき福利厚生施策を実施し、経費を支出します。その後、領収書等の証拠書類を添付して助成金の支給申請を行います。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 登記事項証明書
• 決算書（直近2期分）
• 取組計画書
• 助成金申請書
• 従業員名簿（従業員数・年齢構成確認用）
• 過去1年間の若手人材採用実績資料
• 事業概要書または企業パンフレット

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. どのような業種が対象ですか？

A. 製造業、建設業、情報通信業、サービス業、運輸業、卸売業、医療福祉業など、幅広い業種が対象です。ただし東京都内に本社または事業所を持つことが必須となります。詳細な業種分類は募集要項でご確認ください。

Q. 最大いくらまで助成されますか？

A. 最大300万円が上限で、補助率は1/2です。住宅借上げ（上限200万円）、食事提供（上限50万円）、健康増進（上限50万円）の3分類があり、2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成対象となります。

Q. 何年間助成を受けられますか？

A. 最大3年間の継続助成が可能です。ただし毎年度の申請と審査が必要となりますので、詳細は公式ページの募集要項をご確認ください。

Q. 若手従業員の定義は何ですか？

A. 本助成金では35歳未満の従業員を若手従業員と定義しています。対象事業者要件として、全従業員に占める若手従業員の割合が30%以下であることが条件です。

Q. パートやアルバイトは従業員数に含まれますか？

A. 常時使用する従業員であれば、パートやアルバイトも従業員に含まれます。常時使用の要件詳細は募集要項「別表1」をご確認ください。

Q. 申請に当たってどのような相談支援がありますか？

A. 事務局が専門家を最大3回派遣し、福利厚生充実による若手人材確保・定着を目指す企業の取組計画作成をサポートします。無料で専門的アドバイスを受けられます。

活用例

対象者条件（詳細解説）

対象事業者は、東京都内に本社または事業所がある中小企業で、以下の要件をすべて満たす必要があります。①従業員数が常時300名以下（パート・アルバイト含む）②全従業員に占める35歳未満若手従業員の割合が30%以下③過去3年間を通じた若手従業員採用数が全従業員数の10%以下④過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていることです。また、住宅借上げ、食事提供、健康増進サービスのうち2つ以上を新たに導入することが必須条件となります。助成期間は最大3年間で、毎年度の申請・審査を経て継続が決定されます。詳細な要件や対象経費の詳細については、募集要項を必ずご確認ください。

活用目的

雇用・職場環境を改善したい

詳細説明

本年度の支援申込受付は終了いたしました。

目的・概要

従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee　Satisfaction　社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業

支援内容◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。◆助成期間：最大3年間 ◆助成対象企業数：60社／年◆補助率：2分の1（下記の①~③の分類ごとに千円未満切捨て）◆助成対象経費・年間上限額：①住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費 ／200万円②食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費／ 50万円③健康：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費　／ 50万円※①～③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など※③は職場でのフィットネス講座など

対象事業者以下の要件を満たす都内中小企業等●全従業員※２に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること●過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下のあること●過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。令和6年度募集要項についてのページはこちら（1年目申請用）※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。常時使用する従業員の要件（募集要項「別表1」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。

問合せ先

公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事務局📞　03-5211-0397

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