東京都難病・がん患者就業支援奨励金
【最大90万円】難病・がん患者の就業支援に取り組む企業向け奨励金|東京都・3月締切
- 補助額
- 上限 90万円
- 対象地域
- 東京都
この補助金のポイント(AI 要約)
東京都が難病またはがん患者の治療と仕事の両立を支援するため、積極的に取り組む企業を対象に奨励金を支給します。農業から医療・福祉まで幅広い業種の企業が対象で、従業員数制限はありません。上限90万円までの奨励金を受給でき、募集期間は2025年4月1日から2030年3月31日までです。難病・がん患者の雇用・職場環境改善に向けた施策を実施する企業の支援を目的としています。
こんな事業者におすすめ
中堅製造業の人事担当者
従業員100~500名規模の製造業で、難病・がん患者が働いている企業の人事部。治療と仕事の両立支援制度を整備したいが、制度設計や環境改善の費用負担が課題の企業向けです。
小規模医療・福祉法人の管理者
従業員20~50名規模の医療・福祉施設の管理者。既に難病・がん患者を雇用しており、さらに充実した支援施策を実施したいと考えている施設向けです。
情報通信業のダイバーシティ推進担当
IT企業やソフトウェア開発企業で、ダイバーシティ・インクルージョンを推進する部門の担当者。リモートワーク環境の整備など、柔軟な勤務体制の構築を検討している企業向けです。
サービス業の経営者
飲食店やホテルなどのサービス業経営者で、従業員の多様性を重視し、難病・がん患者も活躍できる職場を目指す企業向けです。
申請ステップ
-
1
要件確認・事前相談
企業が難病・がん患者の就業支援に該当する取り組みを実施しているか確認し、東京都産業労働局に事前相談を行い、対象要件を満たしているかを確認します。
-
2
申請書類の準備
企業の基本情報、実施する支援施策の内容、対象従業員の情報、対象経費の明細など、奨励金申請に必要な書類一式を準備します。
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3
申請書の作成
難病・がん患者就業支援奨励金の申請書を作成し、実施予定の施策内容、期待される効果、予算額などを記載します。
-
4
申請書の提出
完成した申請書類一式を東京都産業労働局就業推進課に提出します。郵送またはオンライン申請など、指定された方法で提出してください。
-
5
審査・選定
東京都が提出書類を審査し、支援対象企業として選定するかを判定します。審査には数週間程度要する場合があります。
-
6
承認・奨励金の支給決定
審査に合格した場合、奨励金の支給決定通知を受け取ります。その後、実際の支給手続きに進みます。
-
7
実施・報告
承認された施策を実施し、定期的に進捗報告を行います。終了後、事業報告書を提出して奨励金の支給を受けます。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 企業の登記事項証明書
- 決算書(直近2期分)
- 難病・がん患者就業支援奨励金申請書
- 実施予定の支援施策の詳細説明書
- 対象従業員の情報(同意書を含む)
- 対象経費の見積書・明細書
- 企業の雇用管理体制に関する書類
- 税務申告書の写し
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. どのような企業が対象になりますか?
- A. 難病やがん患者の治療と仕事の両立を支援する取り組みを実施する企業が対象です。業種や従業員数の制限はなく、農業から医療・福祉まで幅広い業種が対象となります。詳細な要件はTOKYOはたらくネットの公式ページをご確認ください。
- Q. 奨励金の上限額はいくらですか?
- A. 奨励金の上限額は90万円です。実際の支給額は実施内容や経費規模により異なりますので、詳細はご相談ください。
- Q. どのような支援施策が対象になりますか?
- A. 難病・がん患者の治療と仕事の両立を支援する施策が対象です。具体的には、勤務時間の短縮、通院時間の確保、職場環境の改善など、雇用・職場環境改善に関する施策が想定されます。詳細はTOKYOはたらくネットをご確認ください。
- Q. 募集期間はいつまでですか?
- A. 募集期間は2025年4月1日から2030年3月31日までです。年度ごとに募集することもありますので、詳細な募集スケジュールはTOKYOはたらくネットでご確認ください。
- Q. 申請に際して事前相談は必要ですか?
- A. 事前相談は申請前の確認として推奨されます。東京都産業労働局雇用就業部就業推進課障害者雇用促進担当(03-5320-4663)までお問い合わせください。
- Q. 複数の支援施策を同時に実施した場合、それぞれ奨励金を申請できますか?
- A. 複数施策の実施は可能ですが、奨励金の支給要件や支給額については、東京都の規定に基づきます。詳細は公式ページまたは問い合わせ窓口にてご確認ください。
活用例
勤務時間短縮制度の導入
製造業の企業が、がん患者従業員の通院と仕事を両立させるため、勤務時間を短縮する制度を導入。奨励金を活用して、短縮時間分の人員補充費や制度運営費に充当し、従業員と企業の両立を実現した事例。
在宅勤務・テレワーク環境の整備
情報通信業の企業が、難病患者の通院時間確保のため、自宅勤務を可能にするIT環境や通信機器を整備。奨励金でシステム導入費と研修費をカバーし、従業員の治療継続を支援した事例。
職場環境改善と配置転換
医療・福祉法人が、難病患者従業員の身体的負担を軽減するため、配置転換と職場の段差解消・設備改善を実施。奨励金で改修工事と研修費用をまかなった事例。
就業支援スタッフの配置
複合サービス事業の企業が、難病・がん患者の相談対応と支援を専任で行うスタッフを配置。奨励金を活用して初年度の人件費と育成プログラム費を確保した事例。
フレックスタイム制度の導入と周知
建設業の企業が、通院日程に対応できるフレックスタイム制度を導入し、システム整備と従業員研修を実施。奨励金でシステム導入と教育研修の一部費用をカバーした事例。
対象者条件(詳細解説)
本奨励金の対象企業は、東京都内に本社または事業所を有し、難病またはがん患者の雇用実績、または雇用予定がある企業です。業種・規模による制限はなく、農業から教育・医療・福祉まで幅広い業種が対象となります。対象となる支援施策は、難病・がん患者の治療と仕事の両立に向けた雇用・職場環境改善に関する施策であり、具体的には①勤務時間の短縮、②通院時間の確保、③在宅勤務・テレワーク環境整備、④職場の段差解消や設備改善、⑤就業支援スタッフの配置、⑥フレックスタイム制度の導入などが想定されます。詳細な対象要件と対象経費については、TOKYOはたらくネットの公式ページおよび東京都産業労働局への問い合わせで確認してください。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
生成日: | 出典: https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0W5h0...
活用目的
雇用・職場環境を改善したい
詳細説明
- 目的・概要
- 東京都は難病やがん患者の方々が、疾患があっても安心して活躍できる社会の実現を目指しています。そこで、東京都独自の助成金として、難病やがん患者の治療と仕事の両立に向けて積極的に取り組む企業を支援するため、奨励金を支給します。
- 根拠法令
- 東京都難病・がん患者就業支援奨励金支給要領東京都難病・がん患者就業支援奨励金支給要綱
- 応募資格
- TOKYOはたらくネットをご確認ください。https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/josei/nan_gan/
- 問合せ先
- 東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課 障害者雇用促進担当電話:03-5320-4663(直通)
- 参照URL
- TOKYOはたらくネット「東京都難病・がん患者就業支援奨励金」https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/josei/nan_gan/
対象者・条件
- 対象者
- 従業員数の制約なし
- 対象業種
- 漁業 / 建設業 / 製造業 / 電気・ガス・熱供給・水道業 / 情報通信業 / 複合サービス事業 / サービス業(他に分類されないもの) / 分類不能の産業 / 農業、林業 / 鉱業、採石業、砂利採取業 / 運輸業、郵便業 / 卸売業、小売業 / 金融業、保険業 / 不動産業、物品賃貸業 / 学術研究、専門・技術サービス業 / 宿泊業、飲食サービス業 / 生活関連サービス業、娯楽業 / 教育、学習支援業 / 医療、福祉
- 対象地域
- 東京都
募集期間
2025/04/01 〜 2030/03/31 あと1438日
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