【令和８年度】働き方改革推進支援助成金

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

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   要件確認と計画策定

   事業規模、業種、現在の労働環境を確認し、どのコース（労働時間短縮・年休促進支援など）に申請するかを決定します。取り組み内容と目標を明確にした事業計画を策定します。

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   実施前の事前申請

   取り組み開始前に、所管の都道府県労働局へ計画内容を申請します。承認を得ることで助成対象となります。

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   取り組みの実施

   承認された計画に基づき、研修実施、設備導入、労働環境改善などの取り組みを実行します。費用の支出根拠となる領収書等を保管します。

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   成果実績の測定

   時間外労働削減、有給休暇取得率向上など、設定した成果目標の達成状況を測定・記録します。

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   支給申請書の提出

   取り組み完了後、成果実績を示す資料と支給申請書を所管の労働局へ提出します。

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   審査・決定

   提出された申請書と成果実績が審査され、助成金の支給可否が決定されます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 事前申請書（計画内容）
• 事業計画書
• 労働条件等改善計画書
• 登記事項証明書（法人の場合）
• 決算書または確定申告書（直近1期分）
• 労働者名簿
• タイムカード記録
• 給与台帳
• 領収書・請求書等（対象経費の支出根拠）
• 設備・機器購入に関する契約書・納品書（該当する場合）
• 研修実施記録・実施報告書（該当する場合）
• 成果実績報告書（労働時間削減、有給休暇取得等の測定結果）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. どの業種が対象ですか？

A. 製造業、建設業、情報通信業、サービス業、運輸業、農業など、ほぼ全業種が対象です。ただし業種により適用されるコースや要件が異なる場合があるため、詳細は所管の労働局にご確認ください。

Q. 最大でいくらまで助成されますか？

A. 助成上限額は選択するコースや成果目標により異なります。業種別課題対応コース（建設業）の場合で最大1,370万円です。他のコースではこれより低い場合もあるため、公式ページで各コースの上限額をご確認ください。

Q. 助成率はどの程度ですか？

A. 通常は取り組みに要した費用の3/4が上限です。ただし従業員30名以下かつ労働能率向上設備の経費が30万円を超える場合は4/5まで助成されます。取引環境改善コースと団体推進コースは定額助成です。

Q. 対象経費は何ですか？

A. 労働時間短縮に向けた研修費、周知・啓発費、勤務間インターバル導入に関わる経費、労働能率向上のための設備・機器導入費などが対象です。詳細はコースごとに異なるため、支給要領をご参照ください。

Q. いつから申請できますか？

A. 募集開始は2026年4月12日で、募集終了は2026年11月30日です。この期間に所管の労働局へ事前申請を行う必要があります。

Q. 支給申請までどのくらいの期間がかかりますか？

A. 取り組み実施から成果測定、支給申請書の提出までの期間はコースや取り組み内容により異なります。所管の労働局へお問い合わせください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

本助成金の対象は、資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主、または常時使用する労働者の数が300人以下である事業主です。個人事業主も対象に含まれます。ただし業種やコース選択により、以下の追加要件が適用される場合があります。①労働時間短縮・年休促進支援コースでは、過去3年間の労働時間短縮の成果を示す必要がある場合があります。②勤務間インターバル導入コースでは、導入予定日が申請日から概ね3ヶ月以内である必要があります。③業種別課題対応コースでは、当該業種固有の課題解決に必要な取り組みを実施することが要件です。④取引環境改善コースでは、適正な労働条件設定と取引条件改善に取り組むことが必須です。⑤団体推進コースでは、複数の中小企業で構成される団体等による共同取り組みが対象です。詳細は支給要領および所管の都道府県労働局へお問い合わせください。

活用目的

雇用・職場環境を改善したい

詳細説明

目的・概要

この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。

根拠法令

・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号・労働者災害補償保険法施行規則第38条

支給対象事業主資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主または常時使用する労働者の数300人以下である事業主※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。

備考

補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）

問合せ先

申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局

参照URL

・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） ｜厚生労働省・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） ｜厚生労働省・働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）｜厚生労働省・働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）｜厚生労働省