労働相談・あっせん制度について
群馬県
- 対象地域
- 群馬県
この補助金のポイント（AI 要約）
群馬県が実施する労働相談・あっせん制度は、群馬県内の事業主および労働者（現職・退職者問わず）を対象とした紛争解決支援制度です。解雇やパワハラなどの労使間トラブルについて、労働委員会が公正・公平な立場から相談対応およびあっせん（話合いの仲介）を行い、迅速かつ適切な解決を支援します。費用負担なく利用可能で、自主解決が難しい労働紛争の解決に活用できます。詳細は群馬県労働委員会のウェブサイトで確認してください。
こんな事業者におすすめ
解雇紛争を抱える労働者
一方的な解雇予告や不当な退職扱いを受けた現職・退職労働者。賃金・雇用条件について納得いかない経験がある場合、相談により救済手段を得られる可能性があります。
パワハラ・いじめの被害者
職場での嫌がらせ・人間関係トラブルで苦しむ労働者。労働委員会の中立的な立場からの相談・あっせんで、紛争の解決と職場環境改善を図ることができます。
賃金・労働条件トラブル対応の事業主
従業員との給与・休暇・配置などについての意見相違や紛争が生じている事業主。労働委員会のあっせんを通じて、互いの主張を調整し解決できます。
労使紛争予防に関心のある中小企業
労働問題の早期発見・適切な対処を心がける企業。相談制度を活用し、問題が深刻化する前に助言を受けられます。
申請ステップ
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1
相談内容の整理
解雇やパワハラなど、労働紛争の具体的な内容・背景・経過を整理し、相談の目的を明確にします。
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2
労働委員会への相談申し込み
群馬県労働委員会に連絡し、相談の概要を伝えます。相談形式（電話・面談など）や初回相談日の予約を行います。
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3
初回相談の実施
労働委員会の相談員が相談内容を詳しくヒアリングし、問題の整理と解決方法についてアドバイスを受けます。
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4
あっせん申請（必要に応じて）
相談だけでは解決が見込めない場合、労働委員会に対してあっせん申立てを行い、正式な紛争解決手続きに進みます。
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5
あっせん委員による協議
労働委員会が当事者双方から意見聴取を行い、公正・公平な立場から調整・援助を行い、解決を促進します。
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6
解決または終結
合意に至った場合は調書を作成し、合意に至らない場合はあっせん手続きを終結します。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 本人確認書類
- 労働紛争に関する経過書類（解雇予告通知、給与明細、メール等の通信記録など相談内容に応じた資料）
- 相談事項の概要を記載した書面（あっせん申立ての場合）
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. 相談やあっせんを受けるのに費用がかかりますか？
- A. 労働相談およびあっせん制度は無料で利用できます。相談員やあっせん委員の費用は群馬県が負担するため、申立人・相手方ともに費用を負担する必要はありません。
- Q. 退職者でも相談できますか？
- A. はい、労働相談・あっせん制度の対象者には雇用されていた労働者も含まれます。退職後の給与未払い・不当な退職扱いなども相談・あっせん対象となります。
- Q. 相談からあっせんまでどのくらい期間がかかりますか？
- A. 相談は初回数回で助言を受けられる場合が多いです。あっせんの場合、申立てから概ね2〜3ヶ月程度で結論に至ることが一般的ですが、案件の複雑さにより異なります。詳細は労働委員会にお問い合わせください。
- Q. 相談内容は秘密にされますか？
- A. 労働委員会は相談者および相手方のプライバシーを厳格に守ります。相談内容や個人情報は守秘義務の下で適切に管理され、外部への情報開示は行われません。
- Q. パワハラ以外の労働問題（残業代・降格など）も相談できますか？
- A. はい、解雇・パワハラのほか、賃金・労働条件・配置転換など、労使間で生じたあらゆる労働紛争が対象です。具体的な相談内容については、労働委員会に直接ご確認ください。
- Q. あっせんで合意できなかった場合、訴訟に進むことはできますか？
- A. あっせんは裁判ではなく任意の紛争解決手続きです。合意に至らない場合、その後の対応（訴訟提起など）は当事者の判断に委ねられます。労働委員会はあっせん終結後の法的相談には応じません。
活用例
不当解雇の相談と解決
試用期間中の一方的な解雇予告を受けた労働者が、その妥当性について労働委員会に相談。相談員のアドバイスのもと、あっせん申立てを行い、事業主との話合いの場で背景事情を説明。結果、解雇を撤回し復職または和解金で合意に至った事例。
パワハラによる職場環境改善
上司からの繰り返される厳しい叱責や人格否定を受けた従業員が相談。労働委員会のあっせんにより、事業主・上司と労働者が話し合い、パワハラ行為の認識と再発防止策について合意。職場環境が改善された事例。
残業代未払い問題の解決
残業時間分の給与が支払われていない労働者が労働委員会に相談。相談員より労働基準法に基づくアドバイスを受け、あっせんを申し立て。事業主が過去の残業代を精算し和解した事例。
労務管理改善のための事業主相談
従業員との待遇についての意見対立が続く事業主が、労働委員会に相談。労働法制の解説と紛争予防のための労務管理アドバイスを受け、人事評価制度・給与規程の見直しを実施。
対象者条件（詳細解説）
労働相談・あっせん制度の対象者は、群馬県内の事業主およびその事業主に雇用された（現在雇用されている）労働者、ならびに雇用されていた（過去に雇用されていた）労働者です。正社員・パート・アルバイト・契約社員など雇用形態を問わず、労使間で生じたあらゆる紛争が対象となります。具体的には、解雇・雇止め、給与・賞与・手当の支払い、労働条件の一方的変更、パワハラ・セクハラ等の嫌がらせ、配置転換・昇進昇格、退職金等に関するトラブルが対象です。相談者が現在失職中でも、過去に雇用関係があれば対象となり、相談時に具体的な証拠がなくても相談可能です。ただし、給付金の支給や金銭的補償の確保を目的とする制度ではなく、あくまで労使間の紛争解決支援・相談機能であることを認識して利用してください。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
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詳細説明
対象者・条件
- 対象者
- 群馬県内の事業主およびその事業主に雇用され、または雇用されていた労働者
- 対象地域
- 群馬県
募集期間
2021/04/01 〜 未定
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