どのような企業が対象になりますか？

新型コロナウイルスの影響で雇用維持が厳しい企業、または一時的に人材が必要な企業が対象です。愛媛県内に所在する企業であれば、業種や規模を問わず申込可能です。詳細な適用基準については、運営事務局にお問い合わせください。

出向期間はどのくらいですか？

本事業は『短期的な』人材マッチングを支援するため、一時的・限定的な労働力の移動が想定されています。具体的な期間設定は、マッチング企業間の合意により決定されます。詳細は申込時にご確認ください。

費用は発生しますか？

マッチングの仲介・調整にかかる基本的なサービスと社会保険労務士による無料相談は提供されます。出向契約に基づく給与負担などの詳細については、事務局にお問い合わせください。

申込から人材マッチング実現まで、どのくらいの期間がかかりますか？

マッチングまでの期間は企業の条件や市場環境により異なります。具体的なタイムラインについては、初回相談時に運営事務局から説明を受けてください。

出向契約についてのサポートはありますか？

はい。社会保険労務士による無料相談で、出向契約書の作成や雇用契約上の注意点について、法務面でのアドバイスを受けられます。適切な労務管理と合意内容の実現をサポートします。

愛媛県以外の企業も申込できますか？

本事業は愛媛県内の企業を対象としています。愛媛県内に所在する企業が申込対象です。詳細は申込フォームまたは電話でご確認ください。

愛媛県内企業短期人材マッチング支援事業

概要

雇用シェアによる従業員の雇用維持を支援いたします。

この補助金のポイント（AI 要約）

愛媛県が実施する「愛媛県内企業短期人材マッチング支援事業」は、新型コロナウイルスの影響で雇用維持が困難な企業と一時的に人材を必要とする企業をマッチングする支援事業です。出向契約による「失業なき労働移動」を実現し、雇用を守りながら企業間での柔軟な人材活用を促進します。申込から社会保険労務士による無料相談まで、運営事務局と専門機関が共同でサポート。愛媛県内の対象企業であれば、誰でも申込可能です。

こんな事業者におすすめ

コロナ影響下の雇用維持企業

新型コロナウイルスの影響により、既存従業員の雇用継続が困難な状況にある企業。一時的な労働移動を通じて、従業員をリストラせず雇用を守りたい事業者向けです。

一時的な人材不足企業

繁忙期や特定プロジェクト実行時に、短期的な人員が必要な企業。通常採用では対応できない緊急の人材需要を、出向による柔軟な労働力で解決したい事業者向けです。

中小・小規模企業

人材採用に予算や時間を割きにくい中小・小規模企業。マッチング支援と専門家相談を活用し、効率的かつ低コストで人材課題を解決したい事業者向けです。

地域内産業協力体

地域内の複数企業と協力関係にある企業。互いに人材を融通し合うことで、地域全体の雇用安定と産業維持を図りたい事業者向けです。

申請ステップ

1

申込フォームまたは電話で申し込み

運営事務局（伊予鉄総合企画株式会社）に申込フォームまたは電話で連絡し、事業の背景と人材マッチングの希望内容を伝えます。初回相談を通じて基本情報を共有します。
2

人材マッチング条件の詳細確認

事業内容、希望する職種、募集人数、受け入れ条件などを詳しくヒアリングされます。雇用側・受け入れ側の双方の要望を整理し、適切なマッチングの基礎を築きます。
3

専門機関への情報提供

確認された情報が公益財団法人産業雇用安定センター愛媛事務所に提供されます。同機関は「失業なき労働移動」を専門に支援しており、マッチング実現に向けた企業間調整を開始します。
4

マッチング候補企業の紹介

運営事務局と産業雇用安定センター愛媛事務所が共同で、マッチング条件に合致する企業を探索し、候補企業を紹介します。
5

社会保険労務士による無料相談

出向契約の内容や雇用契約上の注意点など、法務面でのアドバイスを社会保険労務士から無料で受けられます。トラブル防止と適切な労務管理を支援します。
6

出向契約の締結と実行

双方が合意した条件で出向契約を締結し、短期的な人材移動を開始します。事務局と産業雇用安定センターがフォローアップします。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

企業登記事項証明書（登記簿謄本）
事業概要書
直近の決算書（財務状況を示す書類）
人材マッチング希望内容書（職種・人数・期間など）
雇用契約書またはその予定内容

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. どのような企業が対象になりますか？: A. 新型コロナウイルスの影響で雇用維持が厳しい企業、または一時的に人材が必要な企業が対象です。愛媛県内に所在する企業であれば、業種や規模を問わず申込可能です。詳細な適用基準については、運営事務局にお問い合わせください。
Q. 出向期間はどのくらいですか？: A. 本事業は『短期的な』人材マッチングを支援するため、一時的・限定的な労働力の移動が想定されています。具体的な期間設定は、マッチング企業間の合意により決定されます。詳細は申込時にご確認ください。
Q. 費用は発生しますか？: A. マッチングの仲介・調整にかかる基本的なサービスと社会保険労務士による無料相談は提供されます。出向契約に基づく給与負担などの詳細については、事務局にお問い合わせください。
Q. 申込から人材マッチング実現まで、どのくらいの期間がかかりますか？: A. マッチングまでの期間は企業の条件や市場環境により異なります。具体的なタイムラインについては、初回相談時に運営事務局から説明を受けてください。
Q. 出向契約についてのサポートはありますか？: A. はい。社会保険労務士による無料相談で、出向契約書の作成や雇用契約上の注意点について、法務面でのアドバイスを受けられます。適切な労務管理と合意内容の実現をサポートします。
Q. 愛媛県以外の企業も申込できますか？: A. 本事業は愛媛県内の企業を対象としています。愛媛県内に所在する企業が申込対象です。詳細は申込フォームまたは電話でご確認ください。

活用例

観光関連企業による季節的人材確保

観光需要が落ち込んだホテル・飲食業が、通常よりも少ない従業員で運営を続けながら、繁忙期に向けて地元製造業から一時的に人材を受け入れる。地域の雇用を守りつつ、季節変動に対応できます。

製造業による出向受け入れと雇用維持

経営困難な小規模製造業の従業員が、好況な関連企業への出向により賃金を確保。出向元企業は雇用契約を維持でき、景気回復時に従業員を迎え入れられます。

建設業による出向先確保

プロジェクト進捗に合わせて、一時的に労働力が必要な建設企業が、他業種から人材を受け入れ。受け入れ企業も雇用維持でき、スキル交流による相乗効果が期待できます。

小売業の臨時増員対応

コロナ後の消費需要回復に対応するため、小売業が在宅勤務可能な事務職から販売職への出向受け入れを実現。双方の企業が雇用維持と事業継続を両立させます。

対象者条件（詳細解説）

本事業の対象者は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた愛媛県内の企業です。①雇用維持が厳しい企業（経営が困難になり、従業員の解雇やリストラを検討している、または既に実施している企業）と、②一時的に人材が必要な企業（事業拡大や繁忙期対応などで、一時的な追加人員が必要な企業）の双方が対象となります。業種・企業規模を問わず、愛媛県内に所在する法人・個人事業主が申込可能と考えられます。ただし、具体的な適用要件（例：売上減少率、雇用契約の形態など）については、申込時に詳細確認が必要です。

活用目的

【申込の流れ】 ①申込フォーム・電話でのお申込み [申込フォーム](https://koyoushare-ehime.jp/)または電話（TEL:089-913-7878)にて運営事務局（伊予鉄総合企画株式会社）へご連絡ください。 ②人材マッチング希望内容の確認事業内容や希望条件、募集人数、受け入れを希望する職種などをご確認させていただきます。 ③情報提供・社会保険労務士無料相談「失業なき労働移動」を支援する専門機関「（公財）産業雇用安定センター愛媛事務所」へマッチング希望情報を提供し、当運営事務局とともに、共同でマッチングを行います。

詳細説明

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、雇用維持が厳しい企業と一時的に人材が必要な企業との間で、出向契約による一時的な労働力の移動を促進させるため、短期的な人材マッチングを支援いたします。

対象者・条件

対象者: 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、雇用維持が厳しい企業又は人材が必要な企業。
対象地域: 愛媛県