この制度は民間工事でも適用されますか？

この制度は建設業法に基づき、特に公共工事における配置技術者要件の緩和を主な対象としています。民間工事への適用については、具体的な工事内容により異なるため、福島県実施機関に確認が必要です。

技術者が現場を離れる期間に制限はありますか？

与えられた情報では具体的な離職期間の上限が明記されていません。学校の臨時休業期間が対象と考えられ、詳細は公式ページまたは実施機関にご確認ください。

3ヵ月未満の雇用技術者を配置する場合、何か条件がありますか？

3ヵ月以上の雇用関係にある技術者が確保できない場合に限り、3ヵ月未満の雇用者の配置が認められます。配置者の資格要件は通常通り満たす必要があります。

複数の現場で同時に交代が発生する場合は対応可能ですか？

与えられた情報では複数現場同時対応については明記されていません。各現場ごとに個別対応の可能性が高いため、実施機関へご相談ください。

どの学校の休業が対象になりますか？

小学校等の臨時休業が対象です。具体的な学校種や特別な指定については、公式ページをご確認いただくか、福島県実施機関にお問い合わせください。

建設業法に基づく工事現場への配置技術者の要件緩和

この補助金のポイント（AI 要約）

福島県が実施する建設業法に基づく工事現場への配置技術者の要件緩和制度です。小学校等の臨時休業に伴う育児のため、監理技術者等が短期間現場を離れることや工期途中での交代を認めます。また、3ヵ月以上の雇用関係にある技術者が確保できない場合、3ヵ月未満の雇用関係にある技術者の配置も認めるもので、子育て中の技術者を雇用する建設業者が対象です。

こんな事業者におすすめ

子育て中の監理技術者を雇用する建設業者

小学校等に通う子を持つ技術者を正社員または契約社員として雇用している建設業者。学校の臨時休業時に技術者が育児で現場を離れる状況に対応できる体制が必要です。

工期中に技術者交代が発生する公共工事施工業者

公共工事の現場で、監理技術者等が育児のため途中で交代する必要がある建設業者。代わりの技術者確保に課題がある場合、この制度で3ヵ月未満の短期雇用者配置が可能になります。

女性技術者の雇用・定着を推進する建設業者

女性技術者の育児と仕事の両立を支援する方針を持つ建設業者。この制度により、子育て中の女性技術者の継続雇用や現場配置が実現しやすくなります。

申請ステップ

1

要件の確認

小学校等の臨時休業による育児のため、現場配置技術者の離職または短期雇用による交代が必要な状況であることを確認します。
2

該当事実の把握

保護者である技術者が育児のため現場を離れる期間、または3ヵ月未満の雇用技術者を配置する具体的事情を整理します。
3

関連書類の準備

学校の休業通知、技術者の雇用契約書、現場に配置される者の資格要件確認書類などを準備します。
4

建設業者による届出

工事現場の発注者または監督機関に対し、技術者の交代および要件緩和の適用を申告・届け出ます。
5

発注者による承認

公共工事発注者が届出内容を審査し、要件緩和の適用を認める判断を行います。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

学校の臨時休業通知書
監理技術者等の雇用契約書
交代予定技術者の資格要件証明書
技術者の育児事由を示す書類
現場配置計画書

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. この制度は民間工事でも適用されますか？: A. この制度は建設業法に基づき、特に公共工事における配置技術者要件の緩和を主な対象としています。民間工事への適用については、具体的な工事内容により異なるため、福島県実施機関に確認が必要です。
Q. 技術者が現場を離れる期間に制限はありますか？: A. 与えられた情報では具体的な離職期間の上限が明記されていません。学校の臨時休業期間が対象と考えられ、詳細は公式ページまたは実施機関にご確認ください。
Q. 3ヵ月未満の雇用技術者を配置する場合、何か条件がありますか？: A. 3ヵ月以上の雇用関係にある技術者が確保できない場合に限り、3ヵ月未満の雇用者の配置が認められます。配置者の資格要件は通常通り満たす必要があります。
Q. 複数の現場で同時に交代が発生する場合は対応可能ですか？: A. 与えられた情報では複数現場同時対応については明記されていません。各現場ごとに個別対応の可能性が高いため、実施機関へご相談ください。
Q. どの学校の休業が対象になりますか？: A. 小学校等の臨時休業が対象です。具体的な学校種や特別な指定については、公式ページをご確認いただくか、福島県実施機関にお問い合わせください。

活用例

監理技術者の育児休暇と現場継続

学校が3週間の臨時休業を実施した際、監理技術者である母親が育児のため現場を離れることを建設業法で通常認められていません。本制度により一時的な離職と復帰、または代替技術者への交代が正式に認められ、公共工事を継続できます。

短期雇用技術者の配置による現場体制維持

3ヵ月以上雇用の技術者が育児で現場を離れたが、代替として確保できるのは臨時職員のみという場合、通常は不適合です。本制度により3ヵ月未満の短期雇用技術者の配置が例外的に認められ、現場の技術者要件を満たせます。

複数子の育児調整と工期対応

複数の子どもを持つ技術者が各子の学校休業時期に短期間現場を離れる必要がある場合、事前に複数回の交代を計画・申告することで、工期遅延なく公共工事を推進できます。

対象者条件（詳細解説）

対象は、福島県内の小学校等に通う子を持つ保護者（当該技術者）とその者が勤務する建設業者です。適用要件は、①学校の臨時休業による育児のため技術者が現場を一時的に離れる、②工期途中で技術者交代が必要になる、③3ヵ月以上の雇用関係にある技術者が確保できず3ヵ月未満の者による配置が必要である、のいずれかに該当することです。公共工事における工事現場の配置技術者要件（建設業法26条等）の緩和が対象で、子育て支援と産業人材確保を両立させる制度です。

詳細説明

●工事現場に配置された監理技術者等が、学校の臨時休業に伴う育児のため短期間工事現場を離れることおよび工期途中で交代することを認める。また、学校の臨時休業に伴う育児のため、建設業者に、公共工事の現場に専任の監理技術者等として配置できる「3ヵ月以上の雇用関係にある技術者」がいない場合は、3ヵ月未満の雇用関係にある者の配置を認める。

対象者・条件

対象者: ●小学校等に通う子の保護者およびその保護者が勤務する建設業者
対象地域: 福島県