イクボス養成応援事業
静岡県
- 対象地域
- 静岡県
この補助金のポイント（AI 要約）
静岡県が実施する「イクボス養成応援事業」は、働きやすい職場環境づくりを推進するため、県内企業・事業所を対象に、イクボス（育児と仕事の両立を支援できる上司）の周知・浸透を図る研修会の講師派遣サービスを提供します。企業が希望する内容に応じた研修会を開催でき、講師派遣費用は県が負担します。対象は静岡県内の企業・事業所等で、働きやすい職場環境づくりに取り組む意思がある団体です。申請期間や補助額の詳細は公式ページでご確認ください。
こんな事業者におすすめ
イクボス導入を検討する中堅製造業
スタッフの育児との両立を重視し、管理職にイクボスの考え方を普及させたい製造業企業。管理職向けの研修会を通じて、組織全体の職場環境改善を推進する意欲がある企業。
働き方改革に積極的なIT企業
リモートワークやフレックス制度の導入を進めながら、マネジメント層にイクボスの意識を広げたいIT・ソフトウェア企業。多様な働き方を支援できる上司育成に関心がある企業。
人材確保に注力する中小サービス業
離職率低下と人材定着を目指し、従業員の仕事と育児の両立を支援する姿勢をアピールしたいサービス業。管理職研修を通じて職場環境の改善と採用競争力の向上を図る企業。
業界全体での取組を進める商工会議所・業界団体
会員企業全体のイクボス普及を目指す商工会議所や業界団体。複数企業の従業員向けに集合研修を開催し、地域全体での働き方改革を推進する組織。
女性活躍推進に取り組む企業
女性管理職の登用やキャリア形成を促進する一環として、全管理職にイクボス研修を実施したい企業。ダイバーシティ推進の具体的施策として活用する企業。
申請ステップ
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1
事業概要の確認
イクボス養成応援事業の内容、講師派遣の対象範囲、実施条件を公式ページで確認し、貴社の研修ニーズが対象であるか判断します。
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2
申請書類の準備
研修会の実施計画書（開催日時、参加予定人数、研修内容の希望など）、企業概要書、誓約書等の必要書類を揃えます。
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3
申請書の作成・提出
所定の申請書に研修会の内容、目的、期待される効果などを記入し、静岡県の担当部署に提出します。
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4
申請内容の審査
県が提出された申請書を審査し、補助対象の適否を判定します。追加情報の提供を求められる場合があります。
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5
採択決定・講師派遣の調整
採択決定後、県から講師派遣の具体的な日程調整、研修内容の詳細打合せが行われます。
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6
研修会の実施
派遣された講師によるイクボス養成研修会を実施し、参加者の理解促進を図ります。
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7
報告書の提出
研修会実施後、開催報告書（参加人数、実施内容、参加者の満足度等）を静岡県に提出します。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 申請書
- 企業概要書
- 研修会実施計画書
- 誓約書
- 登記事項証明書（法人の場合）
- 決算書の写し（過去2年分等）
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. どのような企業が申請対象ですか？
- A. 静岡県内に本社・事業所がある企業や団体で、働きやすい職場環境づくりに取り組む意思がある組織が対象です。企業規模や業種に関する具体的な制限は公式ページで確認してください。
- Q. 講師派遣に費用はかかりますか？
- A. イクボス養成応援事業では、採択された企業に対して講師派遣費用が補助されます。詳細な補助内容・上限額については公式ページをご確認ください。
- Q. 研修会の内容は企業の希望に合わせられますか？
- A. はい。事業は「希望の内容に応じた研修会の講師派遣」を行うため、貴社のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。詳細は申請時に相談してください。
- Q. 申請から研修実施までにはどのくらい期間がかかりますか？
- A. 申請受付期間、審査期間、講師派遣の調整期間など、具体的なスケジュールは公式ページで公表されます。余裕を持って申請することをお勧めします。
- Q. 過去にこの事業を利用した場合、再度申請できますか？
- A. 再度の申請可否については、公式ページの要綱や過去の実績要件を確認するか、静岡県の担当部署に直接お問い合わせください。
- Q. 複数回の講師派遣を受けることは可能ですか？
- A. 複数回の派遣希望の場合、別途の申請が必要になる可能性があります。詳細は公式ページまたは県の担当部署にご相談ください。
活用例
管理職向け新人育成型研修
入社3年目までの管理職候補者を集め、イクボスの基本理念と実践方法を学ぶ研修会を開催。職場環境づくりの重要性を理解させ、将来のリーダー育成と離職防止を同時に実現する活用例。
全管理職対象の企業内研修
部長・課長・係長など全階層の管理職100名を対象に、段階別のイクボス研修を複数回実施。組織全体の働きやすさ向上と生産性向上を目指す活用例。
業界向け共同開催研修
商工会議所や業界団体が主催し、複数企業の管理職が参加する合同研修を開催。業界全体でのイクボス浸透と、企業間の情報交換・ネットワーク構築を図る活用例。
女性従業員キャリア支援研修
女性管理職候補者向けに、仕事と育児の両立事例や組織内支援体制を紹介する専門研修を実施。女性の活躍促進と定着率向上を目指す活用例。
新任管理職オンボーディング研修
新たに管理職に昇進した社員を対象に、赴任初期段階でイクボスの考え方を学ぶ研修を実施。早期からの適切なマネジメント意識形成と職場の定着促進を図る活用例。
対象者条件（詳細解説）
本事業の対象者は、静岡県内に本社、支社、事業所等を有する企業、団体、組織等です。対象組織は働きやすい職場環境づくりに向けてイクボスの周知と浸透を図るため、研修会の開催を希望する必要があります。企業規模や業種に関する具体的な制限の有無、過去の採択実績要件の有無、複数申請時の扱い等については、公式ページの募集要項や事業要綱で確認してください。また、申請前に静岡県の担当部署に事業内容が対象であるかを相談することをお勧めします。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
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詳細説明
対象者・条件
- 対象者
- 働きやすい職場環境づくりに向け、イクボスの周知、浸透を図るため、研修会の開催を希望する県内企業、事業所等
- 対象地域
- 静岡県
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