代替職員確保事業費補助金

概要

医療従事者の代替職員の賃金(手当等は含まない)を助成

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

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   対象要件の確認

   申請前に、貴院が県内に所在する一般病院であること、および代替職員を雇用する対象職員が産前休業前の医療従事者であることを確認します。

2. 2

   必要書類の準備

   病院の登記事項証明書、代替職員の雇用契約書、賃金台帳、対象職員の産前休業予定日を示す医師の証明書等を揃えます。

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   申請書の作成

   静岡県所定の申請書に、病院情報、代替職員の賃金額、対象期間等を記入し、必要書類とともに準備します。

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   静岡県地域医療課への申請

   完成した申請書類を静岡県地域医療課に提出します。郵送または窓口持参での申請が想定されます。

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   審査・交付決定

   県による要件確認と審査を経て、交付決定が通知されます。

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   補助金受け取り

   交付決定後、指定口座に補助金が振り込まれます。実績報告の提出が必要な場合もあります。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 法人登記事項証明書（または個人の身分証明書）
• 代替職員の雇用契約書
• 代替職員の賃金台帳または給与支払い実績
• 対象職員の産前休業開始予定日を示す医師の診断書
• 病院の所在地を示す書類
• 申請者の身分を証する書類

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. 県立静岡がんセンターは対象外と記載されていますが、理由は何ですか？

A. 県立静岡がんセンターは県立医療施設として別の予算制度が適用されるため、本補助金の対象外となっています。詳細は静岡県地域医療課にお問い合わせください。

Q. 手当やボーナスは対象経費に含まれますか？

A. いいえ、本補助金は基本賃金のみが対象で、手当、ボーナス、その他追加給与は対象外です。

Q. 月額17万9,200円を超える賃金を支払った場合、超過分は対象外ですか？

A. はい、1病院当たり月額17万9,200円が上限のため、これを超える部分は補助対象外となります。

Q. 産前休業の期間が不明な場合、どうすればよいですか？

A. 対象職員の医師の診断書で産前休業予定期間を確認する必要があります。医療機関と医師に相談の上、正確な期間を申請書に記載してください。

Q. 複数の代替職員を雇用した場合、合算して申請できますか？

A. 複数の代替職員がいる場合も、1病院当たりの上限は月額17万9,200円です。詳細は静岡県地域医療課にご確認ください。

Q. 申請期間や締め切りはありますか？

A. 本情報には具体的な申請期限が記載されていません。静岡県地域医療課に直接お問い合わせして、申請期間をご確認ください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

本補助金の対象病院は、静岡県内に所在し労働基準法に規定する産前休業の対象となる医療従事者を雇用する病院です。県立静岡がんセンターは対象外ですが、その他の県立病院や私立病院、公的病院など一般病院は対象となります。代替職員は産前休業前に不在となる職員の業務を補填する者で、雇用期間は対象職員の産前休業期間に限定されます。補助対象となる賃金は基本給のみで、通勤手当、住宅手当、扶養手当等の各種手当やボーナス、賞与は対象外です。

活用目的

静岡県地域医療課に申請

詳細説明

対象者・条件

対象者

病院(県立静岡がんセンターを除く)

対象地域

静岡県