働き方・休み方改善コンサルタント制度

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

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   利用方法の選定

   個別訪問によるコンサルティング、説明会への講師派遣、研修会開催の3つから、貴社のニーズに合った利用方法を選択します。

2. 2

   都道府県労働局への問い合わせ

   所在地の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に連絡し、利用希望の旨と具体的な相談内容を伝えます。

3. 3

   日程調整・打合せ

   労働局とコンサルタント側で、訪問日時や説明会・研修会の開催日程、実施方法などを調整します。

4. 4

   事前情報の提出

   必要に応じて、現在の労働条件、課題となっている点、希望する改善内容など基本情報を提出します。

5. 5

   コンサルティング実施

   選択した方法（個別訪問・講師派遣・研修会）に基づき、専門家によるアドバイスや提案、資料提供が行われます。

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   改善計画の策定・実行

   コンサルタントの提案を踏まえ、社内で改善計画を策定し、実装を進めていきます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 企業の基本情報（事業所名、所在地、従業員数など）
• 現在の労働時間・休暇制度に関する資料
• 相談したい具体的な課題・ニーズについての説明書

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. 本当に無料で利用できるのですか？

A. はい、完全無料です。「働き方・休み方改善コンサルタント」による個別訪問コンサルティング、説明会講師派遣、研修会開催すべてに料金はかかりません。専門家のアドバイスや資料提供が無料で受けられます。

Q. どの企業でも利用できますか？

A. はい、利用できます。規模・業種を問わず、ワーク・ライフ・バランスの実現のため働き方や休み方の見直しに取り組む企業であれば、大企業から小規模事業者まで利用対象です。

Q. コンサルタントはどのような資格を持っていますか？

A. 都道府県労働局に配置される「働き方・休み方改善コンサルタント」は、社会保険労務士の資格を持つ者など、労働関係法令・制度に専門的な知識を持つ人物の中から、都道府県労働局長が任用した非常勤の国家公務員です。

Q. 相談内容が外部に漏れることはありませんか？

A. ご相談の秘密は固くお守りします。相談内容は厳格に機密扱いされており、貴社の信頼を損なうことのないよう配慮されます。

Q. フレックスタイム制や裁量労働制の導入支援も受けられますか？

A. はい、受けられます。制度導入の手続きや実装方法についても、専門家がアドバイスや資料提供を行い、具体的な導入支援を行います。

Q. どのように申し込みますか？

A. 所在地の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に直接連絡し、希望する利用方法（個別訪問、講師派遣、研修会開催）と具体的な相談内容を伝えます。詳細は各労働局にお問い合わせください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

本制度は、企業規模や業種を問わず、以下の条件に該当するすべての企業が対象です。①仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に関心がある企業、②長時間労働の改善、休暇制度の充実、新しい勤務制度の導入などに取り組む企業、③労働時間や休日・休暇等の全般について専門的なアドバイスを希望する企業。大企業から小規模事業者まで、製造業、サービス業、IT業、医療機関、官公庁など、あらゆる業種・業態の企業・団体が対象となります。個人事業主や学校法人、社会福祉法人などの非営利組織も利用可能です。

活用目的

「働き方・休み方改善コンサルタント」制度は、以下のような方法でご利用いただけます。 ### 1．コンサルティング（個別訪問によるアドバイス） 「働き方・休み方改善コンサルタント」が事業場にお伺いし、労働時間や休暇制度の状況を診断のうえ、アドバイスや改善に向けた具体的な提案や資料の提供を行います。 ### 2．説明会への講師派遣 労働時間や休暇制度に関する説明会などに、「働き方・休み方改善コンサルタント」を講師として派遣します。 ### 3．研修会の開催 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得向上に成果を上げている事例などを教材として、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に関する研修会を開催します。 お申し込みは、ご希望のご利用方法とともに、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までご連絡ください。

詳細説明