ユースエール認定制度

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

1. 1

   認定基準の確認

   若者対象の正社員求人実績、新卒者離職率、雇用情報公表の有無など、主な認定基準を満たしているか確認します。

2. 2

   必要書類の準備

   認定申請に必要な書類（登記事項証明書、過去3事業年度の決算書、雇用情報公表の証拠など）を揃えます。

3. 3

   都道府県労働局への申請

   企業所在地の管轄都道府県労働局に、準備した書類を添えて認定申請を提出します。

4. 4

   基準審査

   労働局が提出書類の内容を確認し、認定基準を満たしているか厳格に審査します。

5. 5

   認定通知の受領

   基準を満たしていることが確認されると、都道府県労働局から認定通知書が交付されます。

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   支援制度の活用開始

   ハローワークでの求人優先掲載、認定企業情報の公開など、各種支援制度を活用できるようになります。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 登記事項証明書（現在事項全部証明書）
• 過去3事業年度の決算書
• 新卒者等採用者数・離職者数実績表（男女別）
• 雇用情報公表の証拠書類（WEBページ等）
• 学卒求人申込み履歴の確認書類
• 認定申請書

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. ユースエール認定制度の対象となる企業規模は?

A. 常時雇用する労働者が300人以下の中小企業が対象です。企業規模による上限はありますが、下限はありません。ただし若者対象の正社員求人実績と雇用管理の実績が必要です。

Q. 認定基準の新卒者離職率20％以下とはどう判定されますか?

A. 直近3事業年度に採用した新卒者等について、離職率を計算します。離職率が20％以下であることが基準となります。詳細な計算方法は公式ガイドラインを確認してください。

Q. 認定を受けるとどのような支援が得られますか?

A. ハローワークでの求人票の優先掲載、認定企業情報の公開・PR、新卒応援ハローワークでの情報提供など、若者とのマッチング向上を支援する複数の支援を受けられます。

Q. 認定の有効期間はどのくらいですか?

A. 認定の有効期間は3年間です。更新を希望する場合は、有効期限到来前に改めて申請手続きが必要となります。

Q. 雇用情報公表の要件は具体的にどのような内容ですか?

A. 新卒者等の採用者数、離職者数、男女別採用者数などの雇用情報をWEBサイトなどで公表していることが求められます。情報公表の形式や掲載方法については公式ガイドラインをご確認ください。

Q. 申請窓口はどこですか?

A. 企業の所在地を管轄する都道府県労働局が申請窓口となります。詳細な申請方法や提出先については、管轄の労働局にお問い合わせください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

ユースエール認定制度の対象企業は、常時雇用する労働者が300人以下の中小企業です。認定基準は以下を満たす必要があります。①学卒求人等、若者対象の正社員求人申込みまたは募集を直近で行っていること。②直近3事業年度の新卒者等の正社員採用者について、離職率が20％以下であり、かつ雇用管理の状況が労働基準関係法令等を遵守し一定水準を満たしていること。③直近3事業年度における新卒者等の採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均勤続年数等の雇用情報をWEBサイト等で公表していること。さらに若者雇用促進法に基づき、労働条件等の書面明示や募集内容の明確化など、雇用に関する基本的義務を履行していることも条件となります。詳細は管轄の都道府県労働局にご確認ください。

活用目的

（1）都道府県労働局に対して必要な書類を添えて申請を行ってください。 （2）認定基準を満たしていることを確認し、都道府県労働局から認定通知書を交付します。

詳細説明