中小企業・小規模事業者に対する働き方改革推進支援(働き方改革推進支援センター)

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

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   最寄りの支援センターを確認

   全国47都道府県に設置された働き方改革推進支援センターの中から、お住まいまたは事業所所在地の都道府県センターを特定します。

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   相談方法を選択

   窓口への直接来所、電話、メール、企業訪問など複数の相談方法から、最適なものを選択します。

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   相談内容をまとめる

   労務管理上の具体的なお悩みや課題、改善したい点などを整理して相談内容を準備します。

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   支援センターへ連絡・申し込み

   選択した相談方法で支援センターに連絡し、相談の日程や詳細条件を調整します。

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   専門家による相談支援を受ける

   社会保険労務士等の専門家が、就業規則整備方法、助成金活用、その他労務管理上の課題についてアドバイスを実施します。

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   必要に応じて継続相談

   相談内容に応じて、複数回の相談や別途セミナー参加を通じた継続的なサポートを受けられます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 特に指定なし（相談内容に応じて事業所の基本情報や現状資料等があると相談がスムーズ）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. 本当に無料で利用できますか？

A. はい。社会保険労務士等の専門家による個別相談支援とセミナー開催は全て無料です。ただし、費用が発生する別途サービス（有料コンサルティング等）の利用を強要することはありません。詳細は各支援センターにご確認ください。

Q. 個人事業主でも利用できますか？

A. はい。対象者は「全ての事業主」とされており、個人事業主も中小企業も利用できます。働き方改革関連法に対応する労務管理上の課題があれば、規模や業種を問わず相談可能です。

Q. どのような相談に対応していますか？

A. 36協定の仕組み、非正規雇用労働者の待遇改善、生産性向上と賃金引上げの方法、人手不足対応、利用できる助成金の確認など、働き方改革関連の幅広い労務管理課題に対応しています。

Q. 訪問による相談も可能ですか？

A. はい。電話やメール相談だけでなく、企業への直接訪問による相談にも対応しています。事業所の実状を踏まえたより具体的なアドバイスが可能です。

Q. セミナーには誰でも参加できますか？

A. 働き方改革関連法の周知と取組に向けた労務管理手法・助成金活用方法についてのセミナーが定期開催されており、事業主等であれば参加可能です。詳細は各支援センターにお問い合わせください。

Q. 助成金の申請手続きもサポートしてくれますか？

A. 相談を通じて利用できる助成金についてのアドバイスは提供されます。ただし申請手続きの詳細は、支援センターごと、相談内容によって異なるため、直接センターにご確認ください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

対象者は「全ての事業主」とされており、規模・業種・設立年数を問わず中小企業・小規模事業者が利用できます。労務管理上の課題や働き方改革関連法への対応について相談したい経営者・事業主であれば活用可能です。具体的には、36協定の仕組みを理解したい、非正規雇用労働者の待遇を改善したい、生産性向上と賃金引上げを両立させたい、人手不足に対応したい、利用できる助成金を知りたい、就業規則を整備したいなど、様々な労務管理上の課題を抱える事業主が支援対象となります。相談は無料で、全国47都道府県の支援センターで対応しています。

活用目的

最寄りの各働き方改革推進支援センターへご相談ください。

詳細説明