建設事業主等に対する助成金

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

1. 1

   対象コースの選択と要件確認

   人材開発支援助成金、人材確保等支援助成金、トライアル雇用助成金の中から対象となるコースを選択し、事業主規模、対象労働者、実施予定事業の要件を確認します。

2. 2

   事業計画書の作成

   訓練・実習の内容、期間、対象労働者数、予定経費、期待される効果等を記載した事業計画書を作成します。

3. 3

   事前申請書類の提出

   訓練開始日等の実施予定日より前に、必要書類一式を厚生労働省またはハローワークへ提出し、支給対象となることの確認を受けます。

4. 4

   訓練・実習の実施

   承認を得た計画に基づいて、建設労働者に対する認定訓練、技能実習、職場研修等を実施します。出席簿等の記録を整備します。

5. 5

   支給申請書類の提出

   訓練・実習終了後、支給申請書に実績報告書、経費の領収書、賃金支払い証明等を添付して提出します。

6. 6

   支給決定と受給

   厚生労働省による審査を経て支給決定されると、指定口座に助成金が振り込まれます。生産性要件がある場合は3年後の追加支給対象となります。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 雇用保険適用事業の事業所確認
• 登記事項証明書（法人の場合）
• 労働者名簿
• 出勤簿またはタイムカード
• 賃金台帳
• 訓練・実習の計画書
• 対象経費の領収書・請求書・銀行振込票等の支払い証拠書類
• 建設キャリアアップシステム技能者情報登録証（当該労働者の場合）
• 認定訓練機関の訓練実施証明書
• 雇用管理研修等の修了証明書（該当する場合）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. どのような企業が対象になりますか？

A. 中小建設事業主（資本金3億円以下、常用労働者300人以下）および建設事業主団体が対象です。一部コースでは中小以外の建設事業主も対象となりますが、助成率が低くなります。建設業に従事する法人・個人事業主が対象です。

Q. 助成金の額はいくらですか？

A. コースや企業規模により異なります。経費助成は支給対象経費の45～80％、賃金助成は1人あたり日額3,800～8,550円が基準です。建設キャリアアップシステム登録者や生産性要件達成時は加算されます。

Q. 若年層や女性労働者に特典はありますか？

A. あります。女性労働者を技能実習させた場合、女性以外の労働者より経費助成率が高くなります。また若年労働者向けの専門コースもあり、35歳未満労働者の技能実習助成は35歳以上より高率です。

Q. 生産性要件とは何ですか？

A. 訓練開始日が属する会計年度の前年度から3年後の生産性向上が条件です。達成した場合、経費助成の15％相当または1人あたり日額1,000～2,000円が追加支給されます。詳細はハローワークへご確認ください。

Q. いつまでに申請する必要がありますか？

A. 訓練・実習の開始予定日より前に事前申請書類を提出する必要があります。また支給申請は訓練終了から一定期間内です。具体的な期限は厚生労働省またはハローワークに確認してください。

Q. 複数のコースを同時に申請できますか？

A. 同一労働者に対する重複受給は制限される場合があります。また実施内容に応じて最適なコースを選択する必要があります。具体的には厚生労働省またはハローワークの窓口でご相談ください。

活用例

対象者条件（詳細解説）

本助成金は建設業（土木工事業、建築工事業、特定建設工事業等）に従事する事業主が対象です。中小建設事業主とは資本金3億円以下かつ常用労働者300人以下の法人・個人事業主です。対象労働者は雇用保険被保険者である建設労働者で、新卒者・若年者・女性労働者等です。各コースにより要件が異なり、認定訓練機関による訓練、企業内での技能実習、職場環境整備等が対象経費となります。建設キャリアアップシステム登録者、生産性向上要件達成者は加算支給の対象です。詳細は厚生労働省またはハローワークに確認ください。

詳細説明