精神・発達障害者しごとサポーター養成講座
厚生労働省
- 対象地域
- 全国
概要
企業で働く一般の従業員を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しく理解いただき、職場における応援者(精神・発達障害者しごとサポーター)となっていただくための講座を開催します。
この補助金のポイント(AI 要約)
厚生労働省が提供する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」は、企業で働く従業員を対象に、精神障害・発達障害に関する正しい知識と職場での配慮方法を学ぶプログラムです。90~120分の講座で、障害の種類・特性・コミュニケーション方法などを習得できます。集合講座(労働局・ハローワーク開催)、出前講座(職場派遣)、e-ラーニング版の3形式があり、障害者との勤務経験の有無を問わず、企業勤務者なら誰でも受講可能です。費用負担なしで参加できる無料の人材育成支援プログラムとなっています。
こんな事業者におすすめ
人事・研修担当者
企業の人事部門や研修部門に所属し、従業員のダイバーシティ&インクルージョン推進や職場環境整備の施策を検討している担当者。職場における障害者の就労支援と定着支援を強化したい企業の人材育成責任者。
管理職・リーダー層
部門の管理職やチームリーダーで、現在または今後精神障害・発達障害のある従業員の指導・管理を行う可能性のある者。効果的なコミュニケーション方法と配慮のあり方を学びたい立場の職員。
一般従業員
企業に勤務する全般的な従業員で、精神障害・発達障害について正しい知識を習得し、職場の応援者(サポーター)として活躍したいと考える者。障害の有無を問わず、職場のコミュニケーション質向上に貢献したい意思を持つ従業員。
障害者雇用推進企業
障害者の雇用実績がある、または雇用拡大を計画している企業の関係職員。既に勤務している障害者への配慮をさらに充実させたい、または新規受け入れに向けて従業員の理解を深めたい企業の従業員。
ハローワーク・地域支援機関の職員
ハローワークやその他地域の就労支援機関に勤務し、障害者就労支援の推進に関わる職員。企業側の理解と配慮を促進するための知識習得を目指す支援機関の関係者。
申請ステップ
-
1
開催形式の選択
集合講座、出前講座、e-ラーニング版の中から受講希望の形式を決定します。集合講座と出前講座は都道府県労働局またはポータルサイトで日程・場所を確認します。
-
2
受講情報の確認
選択した形式の開催日時、実施内容、申込期限などの詳細情報を都道府県労働局またはハローワークのポータルサイトで確認します。
-
3
申込方法の確認
講座の種類ごとに異なる申込方法(オンライン申込、電話申込など)を確認し、所定の方法で申し込みを行います。
-
4
申込実施
必要な連絡先情報や所属企業名などを記入して、指定された窓口に申し込みます。出前講座の場合は企業単位での申請となります。
-
5
受講確認
申込完了後、受講予定日時や会場(集合講座)、または講師派遣日時(出前講座)の確認をします。
-
6
講座受講
指定日時に講座に参加し、精神・発達障害に関する知識と職場での配慮について学習します。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 身分証明書(集合講座受講時)
- 企業の基本情報(出前講座申請時)
- 参加者名簿(出前講座申請時)
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. この講座は本当に無料ですか?
- A. はい、この講座は厚生労働省が実施する無料の人材育成支援プログラムです。受講に際して参加者からの費用負担はありません。集合講座、出前講座、e-ラーニング版すべての形式が無料で利用できます。
- Q. 現在、障害者と一緒に働いていないのですが、受講できますか?
- A. はい、受講できます。この講座は障害者と現在勤務しているかどうかを問わず、企業に勤めている方であれば誰でも受講対象です。今後の職場環境に備えた知識習得として受講されることも想定されています。
- Q. 出前講座を申し込むにはどうすればよいですか?
- A. 出前講座は個別企業からの要請に応じて実施されます。所属する企業の人事部門または関係部署から、都道府県労働局に直接お問い合わせいただき、講師派遣の申込方法と日程調整を行ってください。
- Q. 講座の時間はどのくらいですか?
- A. 講座の時間は90分~120分程度です。短時間で精神障害・発達障害に関する基礎知識と職場での配慮方法を習得できるように設計されています。
- Q. e-ラーニング版はどのような内容ですか?
- A. e-ラーニング版は、まず基礎知識を学びたい方向けの形式です。集合講座や出前講座と同じ内容を、オンライン形式で自分のペースで学習できます。詳細はポータルサイトでご確認ください。
- Q. 講座修了後に証明書がもらえますか?
- A. 証明書の発行有無については、講座の実施形式や開催機関により異なる可能性があります。詳細は受講申込時に確認いただくか、都道府県労働局にお問い合わせください。
活用例
集合講座でのスキル習得
製造業のA社では、障害者雇用の拡大に向けて、ハローワークで開催される集合講座に管理職5名と人事担当者3名を参加させました。90分の講座で発達障害の特性と職場でのコミュニケーション方法を習得し、その後の採用・配置面談に生かしています。
出前講座による全社研修
情報通信企業のB社は、全従業員に対する精神・発達障害の理解促進を目的に、出前講座を実施しました。講師が各営業所に出向き、複数回の講座を開催することで、組織全体のインクルーシブ職場文化の醸成に貢献しました。
新任管理職のオンボーディング
小売業のC社では、新任管理職研修の一環としてe-ラーニング版を導入しました。管理職候補者が配置前にオンラインで基礎知識を習得することで、職場配置後の適応と対応品質が向上しました。
特別支援学校との連携
D企業では、特別支援学校卒業生の採用受け入れ前に、出前講座を受講。講師の事例紹介を通じて発達障害の特性を理解し、受け入れ時の職場環境整備とジョブコーチング体制の構築に反映させました。
職場復帰支援での活用
医療法人のE社では、メンタルヘルス休業からの職場復帰者を支援するため、受け入れ側の同僚や上司が集合講座またはe-ラーニング版を受講。精神障害の特性と配慮方法を学ぶことで、スムーズな復帰と定着支援を実現しました。
対象者条件(詳細解説)
対象者は、企業に勤めている一般従業員です。職種、職位、性別、年齢を問わず、正社員、契約社員、パート従業員など雇用形態も問いません。また、現在精神障害や発達障害のある同僚と一緒に働いているかどうか、過去の障害者との勤務経験の有無も問わないため、障害者雇用の経験が浅い企業の従業員でも受講可能です。企業の業種や企業規模による制限もありません。人事部門の研修担当者、管理職、一般従業員、障害者雇用推進の関係者など、職場における障害者の就労支援と職場環境づくりに関心を持つ従業員であれば、受講対象となります。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
生成日:
活用目的
### 集合講座 労働局やハローワーク等を会場に、多くの企業から広く受講を募って講座を実施します。 →開催日程・場所などは、下記「お問い合わせ先」の都道府県労働局またはポータルサイトにてご確認ください。 ### 出前講座 個別企業からの要請に応じて、講師が各職場へ出向いて講座を実施します。 →詳しくは、都道府県労働局にお問い合わせください。 ### e-ラーニング版 本講座のe-ラーニング版を公表しています。「まずは基礎知識を学びたい」という方はこちらをご利用ください。
詳細説明
対象者・条件
- 対象者
- 企業に勤めている方であればどなたでも受講できます。 現在、障害者と一緒に働いているかどうか等は問いません。
- 対象地域
- 全国
この補助金をシェア
公開日: