あかるい職場応援団

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

1. 1

   サイトへのアクセス

   「あかるい職場応援団」公式サイトにアクセスします。企業の管理職、人事労務担当者、ハラスメント相談者など、利用者区分を選択して情報閲覧を開始できます。

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   基本情報の確認

   ハラスメントの定義、法的背景、企業の防止措置義務など基本情報を確認します。自社の課題や段階に応じた情報を選択します。

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   オンライン研修講座の活用

   労働者向けまたは人事・労務向けのオンライン研修講座を受講します。テキストと動画で体系的にハラスメント対策を学習できます。

4. 4

   事例・判例の参考

   企業の取組事例や裁判事例を確認し、自社の対策方針に反映させます。他社の実践例から具体的な施策を検討できます。

5. 5

   相談窓口の利用

   ハラスメント問題発生時は、サイト内で案内される公的相談窓口（総合労働相談コーナー等）を利用し、専門家からアドバイスを受けられます。

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   継続的な情報更新

   Twitter「NOハラスメント！あかるい職場応援団」をフォローし、最新情報やキャンペーン情報を随時確認して、職場環境の改善に継続的に取り組みます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 利用者登録情報（ユーザー区分：企業管理職、人事労務担当、労働者など）
• 特定の研修受講を機関で実施する場合の受講報告書（任意）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. 「あかるい職場応援団」は本当に無料で利用できますか？

A. はい、厚生労働省が運営する公的サイトのため、すべてのコンテンツが無料で利用できます。基本情報、オンライン研修講座、事例集、相談窓口案内など、登録不要で閲覧・受講が可能です。

Q. 企業だけが対象ですか？個人でも利用できますか？

A. いいえ。企業の管理職・人事労務担当者向けコンテンツと、ハラスメントで悩む労働者向けコンテンツの両方が用意されています。個人でもサイトにアクセスして情報取得・相談窓口利用が可能です。

Q. オンライン研修講座の受講期限はありますか？

A. 公開情報に具体的な期限の記載がないため、詳細は公式サイトでご確認ください。研修講座は随時アクセス可能な常設コンテンツとして提供されています。

Q. ハラスメント相談窓口の利用方法は？

A.

Q. 企業の取組事例は、どの規模の企業のものが掲載されていますか？

A. 公開情報から具体的な企業規模の限定は明記されていません。大企業から中小企業まで幅広い事例が想定されます。詳細や最新事例はサイト内で直接確認してください。

Q. SNS（Twitter）での情報発信の内容は？

A. 「NOハラスメント！あかるい職場応援団」のTwitterアカウントでは、最新の啓発キャンペーン情報、新しい研修コンテンツの案内、ハラスメント防止に関するトレンド情報などが随時配信されます。

活用例

対象者条件（詳細解説）

「あかるい職場応援団」は利用制限がなく、以下の対象者が無料で活用できます。【企業側】従業員数の制限なし。大企業から中小企業、個人事業主まで利用可能。人事労務担当者、経営層、管理職が研修講座や事例学習を受講できます。【労働者側】雇用形態を問わず、正規雇用、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど全ての労働者が対象です。ハラスメントの被害者、目撃者、相談者として利用できます。【その他】産業保健スタッフ、労働基準監督官、教育研修機関など、ハラスメント対策に関わる全ての機関・職種が対象。業種・業界の制限もなく、全国どの地域の企業・個人でも利用できます。登録手続きや申請は不要で、サイト訪問時点から即座に情報閲覧が可能です。

活用目的

・[ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」](http://www.no-harassment.mhlw.go.jp/) ・[Twitter「NOハラスメント！あかるい職場応援団」](http://twitter.com/no_pwr_harassmn)

詳細説明