この支援は本当に無料ですか？

はい、女性活躍推進アドバイザーによる相談支援、説明会、個別相談会はすべて無料です。厚生労働省が実施している事業のため、企業負担はありません。

企業規模による対象条件はありますか？

情報では企業規模による明確な制限は記載されていません。女性活躍推進法に基づく支援が必要な企業であれば、大企業から中小企業まで対象となる可能性があります。詳細は専用ウェブサイトで確認してください。

えるぼし認定とプラチナえるぼし認定の違いは何ですか？

えるぼし認定は女性活躍推進法に基づく採点基準で3段階評価されます。プラチナえるぼし認定はさらに高い水準の企業に付与されます。詳細な基準については専用ウェブサイトをご確認ください。

相談は何回まで受けられますか？

提供情報では相談回数の制限については記載されていません。必要に応じて複数回の相談が可能と考えられます。詳細は申込時にお問い合わせください。

企業訪問による相談は全国対応ですか？

事業は全国対象ですが、個別企業訪問の実施可否は地域や状況により異なる可能性があります。専用ウェブサイトで相談内容に応じた対応方法をご確認ください。

一般事業主行動計画の策定サポートとは何ですか？

女性活躍推進法に基づき企業が策定する行動計画（女性の採用・配置・育成等の目標と実行計画）の作成を、専門アドバイザーがサポートします。

民間企業における女性活躍促進事業

概要

女性活躍推進に関する相談支援、セミナーを開催しています。

この補助金のポイント（AI 要約）

厚生労働省による民間企業向けの女性活躍促進事業です。女性活躍推進法に基づく状況把握・課題分析、一般事業主行動計画の策定、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定取得に向けた相談支援をすべて無料で提供しています。女性活躍推進アドバイザーによる電話・メール・企業訪問での個別相談のほか、説明会や個別相談会を実施しており、女性活躍推進に関する専門知識やノウハウが不足している企業や認定取得を検討している企業の人事労務担当者が対象です。専用ウェブサイトから申し込みできます。

こんな事業者におすすめ

女性活躍推進法への対応が遅れている企業

女性活躍推進法に基づく状況把握や行動計画策定がまだ進んでいない企業。現状分析の方法がわからない、どのような目標を設定すべきかが不明確な企業が対象です。

えるぼし認定取得を目指す企業

女性活躍推進に関する一定の実績があり、えるぼし認定やプラチナえるぼし認定の取得を検討している企業。認定に向けた課題解決や申請書類作成をサポートします。

女性人材の採用・育成に課題を抱える企業

女性従業員の採用促進や配置・育成体制の構築に取り組みたいが、具体的な方法やノウハウが不足している企業の人事労務担当者。

女性管理職登用を進めたい企業

女性管理職の割合向上やキャリア開発支援の推進を目指しているが、実行方法が明確でない企業。専門家による助言を求めている組織。

働き方改革と女性活躍を両立させたい企業

女性従業員の離職防止やワークライフバランス向上と、女性活躍推進を統合的に進めたい企業。総合的な支援が必要な中堅・大企業。

申請ステップ

1

専用ウェブサイトでの確認

女性活躍推進事業の専用ウェブサイト（joseikatsuyaku.com）にアクセスし、事業概要や支援内容を確認します。自社の課題や取り組み状況を整理しておくと相談がスムーズです。
2

申込フォームの入力

専用ウェブサイトの申込フォームに企業情報（企業名、業種、従業員規模）と相談内容（現状課題、支援希望内容）を入力し送信します。
3

相談方法の選択

電話相談、メール相談、個別企業訪問など、貴社の状況に合わせた相談方法を選択します。女性活躍推進アドバイザーが対応方法を確認します。
4

女性活躍推進アドバイザーによる相談

状況把握・課題分析から一般事業主行動計画の策定支援まで、専門アドバイザーによる無料相談を受けます。複数回の相談が可能です。
5

認定取得支援の実施

必要に応じてえるぼし認定やプラチナえるぼし認定の取得に向けた支援を受けます。申請書類作成のアドバイスなどが提供されます。
6

情報公表・継続支援

女性活躍推進法に基づく情報公表をサポートし、取得後の継続的な推進体制構築に向けた支援を受けることができます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

企業の基本情報（企業名、本社所在地、業種、従業員規模）
現状における女性従業員の採用・配置・育成に関する資料（既存データがあれば）
一般事業主行動計画に関する既存資料（策定済みの場合）
女性活躍推進に関する課題や質問をまとめた資料

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. この支援は本当に無料ですか？: A. はい、女性活躍推進アドバイザーによる相談支援、説明会、個別相談会はすべて無料です。厚生労働省が実施している事業のため、企業負担はありません。
Q. 企業規模による対象条件はありますか？: A. 情報では企業規模による明確な制限は記載されていません。女性活躍推進法に基づく支援が必要な企業であれば、大企業から中小企業まで対象となる可能性があります。詳細は専用ウェブサイトで確認してください。
Q. えるぼし認定とプラチナえるぼし認定の違いは何ですか？: A. えるぼし認定は女性活躍推進法に基づく採点基準で3段階評価されます。プラチナえるぼし認定はさらに高い水準の企業に付与されます。詳細な基準については専用ウェブサイトをご確認ください。
Q. 相談は何回まで受けられますか？: A. 提供情報では相談回数の制限については記載されていません。必要に応じて複数回の相談が可能と考えられます。詳細は申込時にお問い合わせください。
Q. 企業訪問による相談は全国対応ですか？: A. 事業は全国対象ですが、個別企業訪問の実施可否は地域や状況により異なる可能性があります。専用ウェブサイトで相談内容に応じた対応方法をご確認ください。
Q. 一般事業主行動計画の策定サポートとは何ですか？: A. 女性活躍推進法に基づき企業が策定する行動計画（女性の採用・配置・育成等の目標と実行計画）の作成を、専門アドバイザーがサポートします。

活用例

女性採用比率の向上施策の構築

採用試験における女性応募者数が少ない製造業企業が、女性採用を促進するための採用戦略や採用試験内容の改善について相談。アドバイザーとともに課題分析から実行計画策定まで支援を受けます。

女性管理職登用プログラムの策定

管理職の女性比率が低い金融機関が、育成対象者の選定から昇進後のサポート体制までを含めた登用プログラムの構築をサポート。えるぼし認定取得を目指した取り組みを実施。

一般事業主行動計画の初回策定支援

女性活躍推進法への対応が初めての中小企業が、現状分析の実施方法から数値目標の設定まで、一連の行動計画策定プロセスをアドバイザーと共に進めます。

仕事と育児の両立支援制度の充実化

出産・育児を理由とした女性従業員の退職が課題の企業が、育児休業後の復帰支援制度やテレワーク制度の導入について相談・支援を受けます。

プラチナえるぼし認定への昇格支援

既にえるぼし認定を取得している企業が、さらに高い水準のプラチナえるぼし認定の取得を目指し、現状との乖離分析から改善施策の企画まで専門家支援を受けます。

対象者条件（詳細解説）

本事業は全国の民間企業を対象としており、業種・企業規模による明確な制限は記載されていません。対象となる企業は：(1)女性活躍推進に関する取り組みが進展していない企業、(2)女性採用・配置・育成・登用等に関する専門知識やノウハウが不足している企業、(3)女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定未実施またはより充実させたい企業、(4)えるぼし認定またはプラチナえるぼし認定の取得を検討している企業などが想定されます。申込は企業の人事労務担当者等が対象で、相談内容に応じて電話・メール・企業訪問による柔軟な対応が可能です。

活用目的

専用ウェブサイトからお申込みいただけます。（専用ウェブサイト）https://joseikatsuyaku.com

詳細説明

女性活躍推進法に基づく状況把握・課題分析、一般事業主行動計画の策定等・情報公表、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の取得等について、無料で支援しています。女性活躍推進アドバイザーによる電話・メール・個別企業訪問等による相談のほか、女性活躍推進法に関する説明会や、個別相談会を実施しています。詳しくは専用ウェブサイトをご覧ください。（専用ウェブサイト）https://joseikatsuyaku.com

対象者・条件

対象者: 女性活躍を促進するための取り組みが進まない、専門知識やノウハウが不足している等課題を抱えている企業や、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定やえるぼし認定・プラチナえるぼし認定の取得を検討している企業の人事労務担当者等
対象地域: 全国