働き方改革推進支援資金
厚生労働省
- 対象地域
- 全国
概要
「働き方改革」や「多様な人材の活用促進」などに取り組むために必要な設備資金や運転資金の融資を受けることができます。
この補助金のポイント(AI 要約)
働き方改革や多様な人材活用に取り組む中小企業向けの融資制度です。非正規雇用の処遇改善、賃金引上げ、長時間労働是正、女性活躍推進、障害者雇用など9つの取組カテゴリが対象。設備資金最大7億2,000万円、期間は設備資金20年以内、運転資金7年以内で利用可能。特定の認定取得や実績達成により特別利率が適用される融資制度で、日本政策金融公庫や沖縄振興開発金融公庫で申込受付中です。
こんな事業者におすすめ
非正規雇用者の待遇改善に取り組む企業
非正規雇用労働者の基本給を2%以上引き上げ、処遇改善に取り組む企業。設備導入や人事管理システム構築などの資金が必要な場合、この融資でまかなえます。特別利率①が適用されます。
長時間労働削減と働き方改革を推進する企業
月間所定外労働時間を5時間以上削減し、勤務間インターバル制度導入を検討する企業。業務効率化設備やシステム導入資金が必要な場合、7年~20年の長期融資で対応できます。
女性活躍推進に認定された企業
女性活躍推進法に基づく認定を取得している企業。育児支援施設整備や女性向けキャリア開発プログラム構築など、多様な投資に特別利率②の低利融資が活用できます。
障害者雇用を積極化する企業
障害者の雇用を推進し、合理的配慮の提供に取り組む企業。障害者対応施設改修や専門人材採用に必要な運転資金などを融資で支援します。
事業場内最低賃金の引上げに取り組む企業
全従業員の最低賃金を2%以上引き上げることで経営効率化が必要な企業。設備投資による生産性向上資金などを特別利率①で融資します。
申請ステップ
-
1
対象要件の確認
9つの取組カテゴリ(非正規雇用処遇改善、賃金引上げ、長時間労働是正等)のいずれかに該当し、必要に応じて関連認定を取得しているか確認します。法人で加入義務がある場合は社会保険・労働保険加入状況も確認します。
-
2
必要書類の準備
登記事項証明書、決算書、試算表、事業計画書など基本書類を準備します。取組内容に応じて関連認定書類や労働関連の届出書類も用意します。
-
3
融資内容の検討
設備資金と運用運転資金から必要な種別を選択し、借入額と返済期間を検討します。特別利率の適用要件を満たしているか確認し、最適な貸付条件を構想します。
-
4
窓口への事前相談
日本政策金融公庫または沖縄振興開発金融公庫の各支店に事前相談し、必要書類の詳細確認や融資可能性をヒアリングします。
-
5
融資申込書の提出
窓口で融資申込書と必要書類一式を提出します。事業計画や取組内容について詳しく説明し、審査に備えます。
-
6
審査・承認
提出書類の審査が進められます。追加資料が求められる場合に対応し、審査完了後に融資の可否と利率が決定されます。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 登記事項証明書(法人の場合)
- 決算書(直近2期分)
- 試算表(最新月)
- 事業計画書
- 融資申込書
- 社会保険・労働保険加入証書(要件該当時)
- 各種認定書類(次世代育成支援、女性活躍推進、障害者雇用等の認定書)
- 労働関連届出書類(行動計画届出書等)
- 設備見積書(設備資金申込時)
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. この融資は返済義務がありますか?補助金ではなく融資ですか?
- A. 本制度は補助金ではなく融資(貸付)です。設備資金は20年以内、運転資金は7年以内の期間で返済する必要があります。ただし据置期間(最大2年)を設定でき、その期間は返済を据え置くことができます。
- Q. 特別利率①と特別利率②の差はどの程度ですか?
- A. 特別利率①と②の具体的な金利差は、与えられた情報に記載されていません。詳細は日本政策金融公庫の窓口にお問い合わせいただくか、公式ホームページをご確認ください。金利は時期により変動する可能性があります。
- Q. 個人事業主でも申し込めますか?
- A. 本制度は中小企業者が対象ですが、要件によっては個人事業主の申込みが可能な場合もあります。ただし貸付対象(1)~(5)、(7)~(9)で社会保険加入義務がある場合は、法人に限定されることもあります。詳細は窓口にご確認ください。
- Q. 複数の取組カテゴリに該当する場合、利率はより有利になりますか?
- A. 与えられた情報では、複数取組該当時の利率扱いは明記されていません。日本政策金融公庫の窓口にご相談いただき、ご自身の取組内容に対して最も有利な利率適用を確認することをお勧めします。
- Q. 認定を受けていない場合、融資は受けられませんか?
- A. 認定がなくても、9つのカテゴリのいずれかの取組内容に該当すれば融資申込は可能です。ただし認定を受けることで特別利率が適用されるため、よりお得な条件で融資を受けられる可能性があります。
- Q. 申込から融資実行までどのくらいの期間がかかりますか?
- A. 審査期間については与えられた情報に記載されていません。金融機関の審査状況により異なります。窓口で事前相談の際に目安期間をご確認いただくことをお勧めします。
活用例
製造業における非正規雇用の処遇改善
非正規雇用労働者50名を雇用する製造企業が、基本給を3%引き上げ、同時に生産効率化設備(2,000万円)を導入。特別利率②が適用され、設備資金20年以内で融資を受けられます。
情報サービス業の長時間労働改革
従業員100名のシステム開発企業が、勤務間インターバル制度導入と月間所定外労働を8時間削減。業務管理システム導入資金(1,500万円)に特別利率②で対応できます。
女性活躍推進認定企業による施設整備
女性活躍推進法認定を取得した流通企業が、託児施設整備(3,000万円)と女性管理職育成プログラム構築に融資を活用。特別利率②で長期資金を確保できます。
建設業での障害者雇用受け入れ
障害者雇用認定を受けた建設企業が、バリアフリー改修(1,200万円)と支援スタッフ配置の運転資金確保に融資を利用。特別利率①②で経営負担を軽減できます。
飲食業の事業場内最低賃金引上げ
複数店舗の飲食企業が事業場内最低賃金を2.5%引き上げ、調理効率化機器導入(2,500万円)で経営効率化。特別利率①で設備資金20年融資を活用します。
対象者条件(詳細解説)
本融資制度の対象者は、中小企業者であり、次の9カテゴリのいずれかに該当する必要があります:(1)非正規雇用の処遇改善に取り組む方、(2)事業場内最低賃金を2%以上引き上げる方、(3)従業員の長時間労働是正に取り組む方、(4)次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を届け出ている方、(5)女性活躍推進法に基づく行動計画を届け出た方または認定を受けた方、(6)青少年雇用促進法に基づく認定を受けた方、(7)障害者雇用または合理的配慮提供に取り組む方、(8)外国人労働者の雇用管理改善に取り組む方、(9)健康経営優良法人認定を受けた方。加入義務がある場合は社会保険・労働保険加入が必須要件となります。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
生成日:
活用目的
日本政策金融公庫または沖縄振興開発金融公庫の各支店の窓口にお申し込みください。 ※必要書類など詳しくは下記へお問合せください。
詳細説明
対象者・条件
- 対象者
- 中小企業者であって、次の(1)~(9)のいずれかに取り組む方。 (1)非正規雇用の処遇改善に取り組む方 (2)事業場内最低賃金の引上げ(2%以上)に取り組む方 (3)従業員の長時間労働の是正に取り組む方 (4)次世代育成支援対策推進法第12条に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長へ届け出ている方(同条に基づき、一般事業主行動計画を届け出なければならない方を除く。) (5)女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)第8条に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長へ届け出ている方(同条に基づき、一般事業主行動計画を届け出なければならない方を除く。)及び同法第9条に基づく認定を受けた方 (6)青少年の雇用の促進等に関する法律(昭和45年法律第98号)第15条に基づく認定を受けた方 (7)障害者の雇用または障害者に対する合理的配慮の提供に取り組む方 (8)外国人労働者の雇用管理の改善に取り組む方 (9)健康経営優良法人の認定(効力を有する認定に限る。)を受けている方 ※貸付対象(1)~(5)、(7)~(9)について、社会保険および労働保険への加入義務がある事業者(法人に限る。)は、社会保険および労働保険への加入が要件。(ただし、次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定または女性活躍推進法第9条に基づく認定を受けた方を除く)。
- 対象地域
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