産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
厚生労働省
- 対象地域
- 全国
概要
在籍型出向では、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。労働者のスキルアップを在籍型出向で行い、条件を満たした場合に、出向元事業主にたいして助成金が支給されます。
この補助金のポイント（AI 要約）
厚生労働省が実施する産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）は、労働者の実践的なスキル習得を目的とした在籍型出向を支援する助成金です。出向元事業主（企業グループ外）が対象で、出向期間終了後に労働者が元の事業所に復帰することが前提となります。出向復帰後6ヶ月間、各月の賃金が出向前比で5%以上上昇することが支給条件です。詳細な支給要件や申請期限については、厚生労働省ウェブサイトと最寄りのハローワーク、都道府県労働局への確認が必須となります。
こんな事業者におすすめ
製造業企業
従業員の技術力強化を目指す中堅製造業。他社での実践的な生産技術習得を通じて、帰社後に高度な技術指導を担当できるスペシャリストを育成したい企業向け。
IT・システム関連企業
エンジニアの最新技術スキル習得を目指す企業。出向を通じた実務経験を積ませ、新しい技術領域でのプロジェクト推進能力を強化できます。
営業・企画強化を目指す企業
営業職や企画職の実践的スキルアップを希望する企業。他社でのマーケット経験や営業手法習得を通じて、帰社後の売上貢献度を高めたい場合に活用できます。
人材育成を重視する成長企業
若手・中堅社員の次世代リーダー育成に取り組む企業。異企業での実務経験を通じた人材育成制度を構築したい企業に適しています。
業種転換・事業拡大を検討する企業
新規事業分野への進出に向けて、従業員の新分野スキル習得を必要とする企業。異業種との出向を通じた人材育成が有効活用できます。
申請ステップ
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1
出向計画の策定
労働者のスキルアップを目的とした出向実施計画を策定します。出向期間、出向先企業、期待されるスキル習得内容などを含め、詳細な計画を作成する必要があります。
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2
実施計画届の提出
策定した出向実施計画届を、管轄する労働局長に事前に提出します。この手続きを踏むことで、後の支給申請がスムーズになります。
-
3
在籍型出向の実施
出向先企業における実践的な業務経験を通じて、労働者がスキルを習得します。出向期間中、労働者は出向元との雇用関係を継続します。
-
4
労働者の復帰と賃金確認
出向期間終了後、労働者を元の事業所に復帰させます。復帰後6ヶ月間の毎月の賃金が、出向前賃金比で5%以上上昇していることを確認します。
-
5
支給申請書の提出
復帰後6ヶ月の賃金上昇確認後、支給申請書を提出します。管轄労働局長指揮下のハローワーク経由での提出も可能な場合があります。
-
6
審査と助成金の支給
提出書類を基に厚生労働省が審査を行い、支給要件を満たしていれば助成金が支給されます。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 出向実施計画届
- 支給申請書
- 出向前後の労働者の賃金台帳
- 雇用契約書（出向元・出向先）
- 事業所の登記事項証明書
- 決算書（直近年度）
- 出向復帰後6ヶ月間の給与支払い記録
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. 企業グループ内の出向でも対象になりますか？
- A. いいえ、本助成金は企業グループ内出向では支給されません。異なる企業グループ間での出向が対象です。詳細な「企業グループ」の定義については、最寄りのハローワークにご確認ください。
- Q. 出向後の賃金上昇5%とは、どのように計算されますか？
- A. 出向復帰後6ヶ月間の各月の賃金を、出向前の賃金と比較します。各月が5%以上上昇していることが条件です。基本給のほか、各種手当の増加も含めて計算されます。詳細な計算方法は厚生労働省ウェブサイトをご確認ください。
- Q. 実施計画届はいつまでに提出する必要がありますか？
- A. 実施計画届は出向実施前に管轄労働局長に提出する必要があります。具体的な締切や提出時期については、最寄りのハローワークもしくは都道府県労働局にお問い合わせください。
- Q. 出向期間は何ヶ月以上必要ですか？
- A. 本資料には出向期間の下限について明記されていません。詳細については厚生労働省ウェブサイトおよび最寄りのハローワークにご確認ください。
- Q. 対象となる労働者に年齢制限はありますか？
- A. 本資料には年齢制限について明記されていません。詳細な対象労働者の要件については、厚生労働省ウェブサイトおよび最寄りのハローワークにご確認ください。
- Q. 助成金の支給額はいくらですか？
- A. 本資料では具体的な支給額が明示されていません。支給額については、厚生労働省ウェブサイトおよび最寄りのハローワークにご確認ください。
活用例
製造業での技術習得
自動車部品メーカーの技術者が、先進的なロボット導入企業に3ヶ月出向。最新の自動化技術と保守技術を習得して復帰後、自社の製造プロセス改革をリード。復帰後6ヶ月間で賃金が5%上昇し、助成金受給。
デジタルマーケティング人材育成
広告代理店から事業会社のマーケティング部門へ、営業企画職が3ヶ月の在籍型出向。データ分析やSNS戦略の実践スキルを習得し、復帰後は新規事業のマーケティング責任者として成果を発揮。
カスタマーサクセススキル習得
SaaS企業のカスタマーサポート職が、サービス導入コンサルティング企業に2ヶ月出向。顧客課題の深い理解と解決提案スキルを習得。復帰後、サポート品質向上により、顧客満足度向上と売上貢献を実現。
グローバルビジネス人材育成
国内中堅企業の営業職が、グローバル企業の日本法人営業部に4ヶ月出向。国際的なビジネスマナーや多国籍チーム対応スキルを習得。帰社後、新規国際事業部門の立ち上げをリード。
管理職育成プログラム
成長企業の一般職が、経営基盤がしっかりした大手企業の管理部門に3ヶ月間出向。経営管理やコンプライアンスの実践知識を習得し、帰社後は管理職昇進。5%以上の賃金上昇で助成金が支給される。
対象者条件（詳細解説）
本助成金の対象は、出向元事業主（企業グループ内出向を除く）です。対象となる出向には3つの条件があります。第1に、出向の主たる目的が労働者のスキルアップであることが必須です。単なる人員調整やコスト削減が目的では対象外となります。第2に、出向期間終了後、労働者が元の事業所に復帰することが前提となります。出向先への転籍や雇用契約の変更は想定されていません。第3に、出向復帰後6ヶ月間の各月の賃金が、出向前賃金と比較していずれも5%以上上昇していることが支給要件です。単月での達成ではなく、6ヶ月間すべての月で条件を満たす必要があります。これらの要件を満たす出向を計画し、実施することで、出向元事業主に対して助成金が支給されます。詳細な支給要件や具体的な手続き、必要書類については、厚生労働省ウェブサイトおよび最寄りのハローワーク、都道府県労働局への確認が必須です。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
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活用目的
出向の実施計画届を事前に管轄労働局長に提出し、出向を行った後に支給申請書を提出してください（管轄労働局長の指揮監督するハローワークを経由して提出できる場合があります。）。 ※詳しい支給要件、申請期限、申請書様式などについては、厚生労働省ウェブサイトをご覧の上、最寄りのハローワークまたは都道府県労働局へお問い合わせください。
詳細説明
対象者・条件
- 対象者
- 出向元事業主（企業グループ内出向の場合は支給されません） 《対象となる出向》 ●労働者のスキルアップを目的とすること。 ●出向した労働者は、出向期間修了後、元の事業所に戻って働くことが前提であること。 ●労働者の出向復帰後６か月間の各月の賃金を出向前賃金と比較していずれも５％以上上昇させること。
- 対象地域
- 全国
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