助成金一覧
現在募集中の助成金を121件掲載しています。
助成金
【福岡市】グリーンビル促進事業（都心部のオフィスビルなどへの緑化助成）
福岡県
上限 3000万円
都心部に憩いや安らぎをもたらし、花と緑あふれる魅力的なまちづくりに参加しませんか？
2027/03/31
助成金
令和6年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2028/01/01
助成金
令和6年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2028/09/01
助成金
デジタル技術活用推進助成金に係る状況報告等について
東京都
上限 0円
東京都中小企業振興公社の実施するデジタル技術活用推進助成事業の完了後の活用状況報告用のページです。
2029/02/14
助成金
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2029/03/31
助成金
令和8年度【3年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2029/03/31
助成金
令和7年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2029/03/31
助成金
東京都中小企業障害者雇用支援助成金
東京都
上限 198万円
国の特定求職者雇用開発助成金に引き続き、東京都が障害者の雇用継続を支援します！
2029/03/31
助成金
令和7年度【3年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2029/03/31
助成金
令和7年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 １年目申請用
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2030/11/14
助成金
令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
東京都
上限 300万円
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
2030/11/14
助成金
感染拡大防止のための新型コロナウイルス対策休業助成金
山梨県
新型コロナウイルスが山梨県内で発生した際、感染拡大を防止する緊急的な措置として、感染や濃厚接触により、外出自粛の要請を受け、休業をすることになった方に、一定額の助成を行うものです。
未定
助成金
研究成果最適展開支援プログラム
全国
大学等で生まれた研究成果の社会還元を目指す技術移転支援プログラムです。
未定
助成金
プロフェッショナル人材UIJターン助成金事業［宮城県］
宮城県
首都圏など県外に居住するプロフェッショナル人材を新たに雇用、またはお試し就業を実施した県内の中小企業に対し、その経費の一部を助成します。
未定
助成金
雇用調整助成金の教育訓練加算
福岡県
新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆様を支援するため、「雇用調整助成金」の特例措置が拡充されました。緊急対応期間「令和2年4月1日から令和4年3月31日」の間に従業員の教育訓練を実施した場合には、助成金が加算されます。自宅でインターネット等を用いた教育訓練も対象となります。
未定
助成金
奨学金返還の支援
栃木県
https://www.pref.tochigi.lg.jp/f06/work/koyou/koyou/miraijinzaiouensyougakukin.html
未定
助成金
児童扶養手当
栃木県
https://www.pref.tochigi.lg.jp/e06/welfare/kodomo/hitorioya/1178524075654.html
未定
助成金
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
全国
新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業させられた労働者のうち、休業手当の支払いを受けることができなかった方に対し、当該労働者の申請により、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金を支給します。
未定
助成金
住居確保給付金
宮城県
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業や離職等で収入が減少し、住居を失う恐れがある場合、不動産媒介事業者等へ代理納付で資金を給付します。
未定
助成金
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
全国
中途採用の拡大や移住者の採用、起業による雇用機会の創出等を行う事業主に対して助成するものであり、転職・再就職者の採用機会の拡大および人材移動の促進、生涯現役社会の実現を目的としています。
未定