300床以上の病院は対象になりませんか？

本補助金の対象は300床未満の病院です。300床以上の大規模病院は対象外です。ただし、認知症疾患医療センターや訪問看護ステーション等は床数に関わらず対象となる可能性がありますので、詳細は静岡県地域医療課に直接ご確認ください。

月額17万9,200円は全額補助されますか？

月額17万9,200円が補助上限額です。実際の代替職員雇用経費がこれ以下の場合は実費支給されます。経費が上限を超える場合、超過分は自己負担となります。詳細な計算方法は申請時に県に確認してください。

研修派遣は複数の職員でも対象になりますか？

補助金制度の構成上、1病院当たりの上限額が設定されています。複数職員の派遣については、派遣期間の組み方によって対応可能な場合がありますので、派遣計画を立案する際に静岡県地域医療課にご相談ください。

認知症疾患医療センターはどのような研修が対象ですか？

認知症疾患医療センターの場合、認知症分野への派遣のみが対象です。その他の分野への派遣は対象外です。特定行為研修が認知症分野に関連するか不明な場合は、申請前に県に確認することをお勧めします。

代替職員はどのような雇用形態でも対象になりますか？

代替職員の雇用形態（正規職員、非正規職員、派遣職員等）については、申請時に詳細を確認する必要があります。雇用契約書等で雇用条件を明確にしてから申請してください。詳細は静岡県地域医療課にお問い合わせください。

申請期限はいつですか？

申請期限の詳細は提供された情報に記載されていません。本補助金の申請期限、募集期間については、静岡県地域医療課の公式ページで最新情報をご確認いただくか、直接お問い合わせください。

研修派遣機関代替職員費補助金

概要

特定行為研修等の職員研修派遣期間中の代替職員雇用経費を助成

この補助金のポイント（AI 要約）

静岡県が実施する補助金。医療従事者が特定行為研修等の職員研修に派遣される際、派遣期間中に病院などの医療機関が代替職員を雇用する際の経費を助成します。対象は300床未満の病院、認知症疾患医療センター（認知症分野への派遣のみ）、訪問看護ステーション等。1病院当たり月額17万9,200円を上限として給付されます。研修によるスキル向上と医療機関の運営継続を両立させるための支援制度です。詳細は静岡県地域医療課への申請時に確認してください。

こんな事業者におすすめ

中規模病院の看護スキル向上

200床程度の地域の中核的な病院で、看護職員に特定行為研修を受けさせ、医療の質向上を目指す機関。派遣期間中の代替職員雇用経費の補助により、研修投資と運営継続の両立が可能になります。

認知症疾患医療センター

認知症分野の専門知識を強化するため職員を特定行為研修に派遣する医療センター。認知症対策の充実化を進める上で、代替職員費の助成により派遣計画を実行しやすくなります。

地域の訪問看護ステーション

在宅医療を支える訪問看護ステーションで、職員に研修を受けさせてケアの質を向上させる機関。補助金により小規模機関でも安心して職員派遣と代替体制を整備できます。

人材育成に積極的な小規模病院

地域医療を支える100床以下の小規模病院で、スタッフのキャリア開発を重視し、研修機会を提供したい機関。財政的サポートにより人材確保と育成が両立します。

申請ステップ

1

基本情報の確認

貴機関が対象者条件（300床未満の病院、認知症疾患医療センター、訪問看護ステーション等）に該当すること、および職員の特定行為研修等への派遣予定を確認してください。
2

派遣計画の立案

研修派遣対象者の選定、派遣期間の決定、代替職員の雇用予定期間を決定し、補助対象経費の見積もりを作成してください。
3

申請書の作成

申請書に基本情報、派遣職員情報、代替職員雇用計画、経費見積もり等を記載してください。正確性に留意し、必要な添付書類も一式準備します。
4

必要書類の準備

登記事項証明書、決算書、雇用契約予定書、研修派遣予定を示す文書など、申請に必要な書類を一式揃えてください。
5

静岡県への申請

作成した申請書と必要書類を静岡県地域医療課に提出してください。提出方法は郵送または持参など、指定方法に従います。
6

審査・決定

県による審査が実施されます。適格性が確認されると交付決定通知を受けます。交付決定後、代替職員の雇用を開始してください。
7

実績報告と給付

研修派遣終了後、実際の代替職員雇用経費に関する実績報告書を提出し、県の確認後に補助金が交付されます。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

補助金申請書
登記事項証明書（6ヶ月以内）
直近の決算書または経営状況報告書
研修派遣予定を示す文書（研修開始日、終了日、派遣対象者名等）
代替職員雇用予定書（雇用期間、予定賃金、勤務内容等）
代替職員の雇用契約書（予定契約書で可）
施設の概要を示す資料（病床数、職員構成等）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. 300床以上の病院は対象になりませんか？: A. 本補助金の対象は300床未満の病院です。300床以上の大規模病院は対象外です。ただし、認知症疾患医療センターや訪問看護ステーション等は床数に関わらず対象となる可能性がありますので、詳細は静岡県地域医療課に直接ご確認ください。
Q. 月額17万9,200円は全額補助されますか？: A. 月額17万9,200円が補助上限額です。実際の代替職員雇用経費がこれ以下の場合は実費支給されます。経費が上限を超える場合、超過分は自己負担となります。詳細な計算方法は申請時に県に確認してください。
Q. 研修派遣は複数の職員でも対象になりますか？: A. 補助金制度の構成上、1病院当たりの上限額が設定されています。複数職員の派遣については、派遣期間の組み方によって対応可能な場合がありますので、派遣計画を立案する際に静岡県地域医療課にご相談ください。
Q. 認知症疾患医療センターはどのような研修が対象ですか？: A. 認知症疾患医療センターの場合、認知症分野への派遣のみが対象です。その他の分野への派遣は対象外です。特定行為研修が認知症分野に関連するか不明な場合は、申請前に県に確認することをお勧めします。
Q. 代替職員はどのような雇用形態でも対象になりますか？: A. 代替職員の雇用形態（正規職員、非正規職員、派遣職員等）については、申請時に詳細を確認する必要があります。雇用契約書等で雇用条件を明確にしてから申請してください。詳細は静岡県地域医療課にお問い合わせください。
Q. 申請期限はいつですか？: A. 申請期限の詳細は提供された情報に記載されていません。本補助金の申請期限、募集期間については、静岡県地域医療課の公式ページで最新情報をご確認いただくか、直接お問い合わせください。

活用例

看護師の特定行為研修派遣

地域の中核的な150床病院が、看護師1名を3ヶ月間の特定行為研修に派遣。派遣期間中、代替看護師を月額17万9,200円で雇用。補助金で代替雇用費をカバーし、患者ケアの質を維持しつつ職員スキルを高められます。

認知症対応力の強化

認知症疾患医療センターが職員を認知症分野の特定行為研修に派遣。2ヶ月間の派遣期間で代替職員を配置し、月額17万9,200円の補助を受けます。認知症医療の専門性向上と継続的な患者対応を両立できます。

訪問看護ステーションの人材育成

在宅医療を提供する訪問看護ステーションで、訪問看護師を4週間の研修に派遣。代替職員を雇用して訪問業務を継続。補助金で雇用費をサポートし、スタッフの専門性向上と利用者サービス継続の両立を実現します。

複数職員の段階的派遣

100床病院で、異なる時期に複数職員を研修に派遣。派遣期間を工夫することで、月ごとの代替雇用費を上限内に抑え、継続的な人材育成と代替体制を構築できます。

医療職のキャリア開発支援

小規模医療機関が、若手医療職に研修機会を提供し、キャリアパスを明確化。代替職員費の補助を受けることで、職員のモチベーション向上と離職防止につなげられます。

対象者条件（詳細解説）

本補助金の対象者は、①300床未満の病院、②認知症疾患医療センター（認知症分野への派遣のみ）、③訪問看護ステーション等の医療機関です。対象となる職員は、特定行為研修等の職員研修に派遣される者です。補助の対象経費は、派遣期間中に医療機関が雇用する代替職員の雇用経費（給与、社会保険料等）です。補助額は1病院当たり月額17万9,200円が上限です。派遣期間が複数月に及ぶ場合、各月ごとに上限額の対象となります。詳細な対象経費の範囲、雇用形態の要件、給付対象となる具体的な期間については、静岡県地域医療課の公式ガイドラインを参照し、申請前に確認することが重要です。

活用目的

静岡県地域医療課に申請

詳細説明

特定行為研修等の職員研修派遣期間中の代替職員雇用経費を助成・1病院当たり17万9,200円／月

対象者・条件

対象者: ・病院(300床未満)・認知症疾患医療センター (認知症分野への派遣のみ)・訪問看護ステーション等
対象地域: 静岡県