技術協力活用型・新興国市場開拓事業（研修・専門家派遣事業）
経済産業省
- 対象地域
- 全国
概要
海外進出先の現地ビジネスの担い手となる現地人材を育成するために行う、日本での受入研修、現地への専門家派遣の取組に対して、支援を受けることができます。
この補助金のポイント（AI 要約）
経済産業省の技術協力活用型・新興国市場開拓事業は、海外進出先の新興国における現地人材の育成に取り組む中小企業等を対象とした給付金です。日本での受入研修または現地への専門家派遣を通じた人材育成に要する滞在費、国内移動費、渡航費等を補助します。補助率は中小企業・中堅企業が3分の2、大企業が3分の1（重点案件は2分の1）となります。詳細は公式ページをご確認ください。
こんな事業者におすすめ
東南アジア新興国へ進出済みの製造業中小企業
タイ、ベトナム等の新興国に現地法人や工場を有し、現地従業員の技術力向上や経営管理スキル育成を進めたいと考えている中小企業。日本での研修受入れや専門家派遣により、現地人材の競争力強化を図ります。
インドネシア等での営業拠点を持つ商社・流通企業
新興国に営業拠点や販売ネットワークを持ち、現地スタッフの営業スキルや顧客対応力を向上させたい中堅企業。現地への専門家派遣により、日本のビジネス慣行や営業ノウハウを移転したい企業に適しています。
フィリピン進出で管理層育成を図る中小製造業
新興国への進出が進む製造業で、現地管理職候補者を日本に受け入れ、経営理念や品質管理、人事・財務管理等の実務知識を習得させたい企業。現地ビジネスの自立化と事業拡大を狙う企業に向きます。
ベトナムの部品メーカーとの技術協力を行う大企業
ベトナム等新興国のサプライチェーン拠点における技術力向上に取り組む大企業。専門家派遣による技術指導を通じ、現地サプライヤーの品質・技術水準を高め、競争力強化を図ります。
アフリカ新興国での事業立ち上げを準備する企業
アフリカ等の新興国でのビジネス立ち上げを予定する企業で、進出前段階から現地人材の育成に投資し、現地での事業基盤構築を計画している企業。先制的な人材育成投資に活用できます。
申請ステップ
-
1
事務局への相談・事業計画確認
実施機関の事務局に相談し、自社の事業が補助対象となるか、新興国進出先の該当性などを確認します。事業計画の骨子を協議する段階です。
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2
公募への応募準備
公募要領を確認し、詳細な事業計画書、予算見積書、企業情報等の必要書類を整備して応募の準備を進めます。
-
3
申請書類の提出
研修内容や派遣計画、補助対象経費の詳細をまとめた申請書類を事務局に提出します。
-
4
審査・採択
提出された申請書類に基づいて事務局が審査を行い、採択対象事業を決定します。
-
5
事業実施
採択後、研修受入れまたは専門家派遣事業を実施し、対象経費を負担します。
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6
実績報告・補助金受領
事業完了後、実績報告書を提出し、事務局の確認を経て補助金が交付されます。
※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。
必要書類チェックリスト
- 申請書
- 事業計画書（研修内容・派遣計画の詳細を含む）
- 予算見積書
- 企業概要書（登記事項証明書等で法人格・資本金等を証明）
- 決算書（直近1～2期分）
- 海外進出先企業との関係を示す書類
- 現地人材の育成方針を示す資料
※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。
よくある質問
- Q. 新興国の範囲はどのように定義されていますか？
- A. 補助金では海外進出先が新興国に限定されます。具体的な対象国リストについては、公式ページまたは事務局への相談で確認してください。詳細は実施要領に記載されていますので、必ず確認してください。
- Q. 受入研修と専門家派遣の両方を実施することはできますか？
- A. 補助金の要綱に基づき、受入研修と専門家派遣のどちらか一方、または組み合わせた実施が可能な場合があります。詳細は事務局へ相談し、事業計画の段階で確認してください。
- Q. 補助対象経費に含まれない費用はありますか？
- A. 滞在費、国内移動費、渡航費等が補助対象ですが、含まれない経費の詳細は公式要領に記載されます。例えば、現地での施設費や資機材購入費など、補助対象外となる可能性がある費用については事前に確認が必要です。
- Q. 大企業の場合、補助率が異なるのはなぜですか？
- A. 政府の補助金では、中小企業へのより手厚い支援と、大企業の自己負担原則により、補助率が段階的に設定されることが一般的です。大企業は3分の1、重点案件は2分の1の補助率が適用されます。
- Q. 採択されなかった場合、再度申請できますか？
- A. 補助金の公募は年に複数回実施される場合があります。再度の申請可否や時期については、事務局の公募情報をご確認ください。詳細は公式ページをご参照ください。
- Q. 申請には事前相談が必須ですか？
- A.
活用例
タイ工場への日本式品質管理システムの導入
自動車部品メーカーの中小企業が、タイの現地工場管理職20名を日本に招き、日本の品質管理手法、5S活動、ISO取得プロセスを学ぶ研修を実施。滞在費、座学研修費用等が補助対象となり、3分の2の補助率で経費の大幅削減が実現します。
ベトナムのアパレル工場への技術指導派遣
日本のアパレルメーカーが、ベトナムの協力工場に染色・裁断技術の専門家を3ヶ月派遣。現地スタッフへの技術移転により品質向上を図ります。渡航費、滞在費が補助対象となり、派遣の円滑化と経費負担が軽減されます。
インドネシア営業拠点の営業力強化研修
商社の営業マンをインドネシアから日本に招き、営業戦略、顧客管理、交渉スキルの実務研修を実施。日本企業の営業手法を習得させ、現地での営業成果向上を実現。滞在費等が補助され、人材育成投資の効率化が図られます。
フィリピン進出前の管理層人材育成
工業機械メーカーがフィリピン進出予定で、進出前に現地採用予定者数名を日本に受け入れ、経営管理、財務管理、安全衛生等の集中研修を実施。進出後の円滑な事業開始に向けた人材基盤を構築します。
ミャンマー現地企業への経営ノウハウ派遣
提携しているミャンマーの企業に日本の経営コンサルタント、製造部長を派遣し、組織管理、工程改善、コスト削減等を指導。現地パートナーの経営競争力向上を支援し、中期的な事業パートナーシップを強化します。
対象者条件（詳細解説）
この補助金の対象者は、海外進出先の新興国において現地ビジネスの担い手となる人材育成に取り組む中小企業・中堅企業・大企業です。具体的には、①新興国に進出済みまたは進出予定であること、②現地従業員や現地採用予定者の育成を目的としていること、③日本での受入研修または現地への専門家派遣を実施することが条件となります。新興国の定義は補助金の公式要領に示されており、一般的にはアジア、アフリカ、ラテンアメリカ等の発展途上国が対象となります。大企業も対象ですが、補助率は中小企業・中堅企業より低く設定されています。詳細な対象国や企業要件については、公式ページまたは事務局への相談で確認が必須です。
このページの一部は AI が生成しています。 申請を検討する際は必ず公式ページで最新情報をご確認ください。
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活用目的
事業実施機関（事務局）を通じて、公募を行います。
詳細説明
- 1．日本での受入研修 海外進出先の現地人材を日本企業に受入れ、実務研修を通じて人材育成に取り組む企業に対し、日本の企業文化等を理解するための座学研修の実施、必要経費（滞在費等）の補助を行います。 2．現地への専門家派遣 日本から従業員等を専門家として海外に派遣し、現地従業員へ技術指導を通じて人材育成に取り組む企業に対し、準備から実施に向けた総合的なサポート、必要経費（渡航費、滞在費等）の補助を行います。
- 補助対象
- 経費 滞在費、国内移動費、渡航費（現地への専門家派遣のみ）等
- 補助率
- 中小企業・中堅企業：3分の2 大企業：3分の1（別に定める重点案件の場合：2分の1） 
対象者・条件
- 対象者
- 海外進出先の現地ビジネスを担う現地人材の育成に取り組む中小企業等 ※ただし、海外進出先が新興国となる場合に限られます。
- 対象地域
- 全国
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