両立支援等助成金

各コースで以下の額が支給されます。 ※＜＞内は、別途定める生産性向上に関する要件を満たした場合の支給額 （1）出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） | | 支給額| | -------- | -------- | | ①第1種 | 20万円<br>代替要員加算 20万円（3人以上代替要員を確保した場合は45万円） | | ②第2種<br> | 1事業年度以内 60万円＜75万円＞<br>2事業年度以内 40万円＜65万円＞<br>3事業年度以内 20万円＜35万円＞ | ※①、②それぞれ1事業主当たり1回まで。 <br> （2）介護離職防止支援コース | | 支給額| | -------- | -------- | | ①介護休業 | 取得時 28.5万円＜36万円＞<br>復帰時 28.5万円＜36万円＞ | | ②介護両立支援制度 | 28.5万円＜36万円＞ | | ③新型コロナウイルス感染症対応特例 | 有給休暇の取得日数が5日以上10日未満 20万円<br>有給休暇の取得日数が10日以上 35万円 | ※①～③それぞれ、1事業主当たり1年度5人まで。 <br> （3）育児休業等支援コース | | 支給額 | | -------- | -------- | | ①育休取得時（※1） | 28.5万円＜36万円＞<br><br> | | ②職場復帰時（※2） | 28.5万円＜36万円＞ <br><br> | | ③業務代替支援（※3） | 新規雇用 47.5万円＜60万円＞ <br>手当支給等 10万円＜12万円＞<br> 対象育児休業取得者が有期雇用者の場合の加算 9.5万円＜12万円＞ | | ④職場復帰後支援 | 制度導入時（※4）<br>28.5万円＜36万円＞ <br><br> 制度利用時（※5）<br>（1）子の看護休暇制度 1,000円<br>＜1,200円＞×時間<br>（2）保育サービス費用補助制度<br>実支出額の3分の2 | | ⑤新型コロナウイルス感染症対応特例（※6） | 対象労働者1人あたり5万円<br><br> | ※1．1事業主あたり雇用期間の定めのない労働者1人、有期契約労働者1人の計2人まで。 ※2．育休取得時と同一の対象労働者である場合に支給。 ※3．1事業主あたり新規雇用・手当支給等合わせて1年度10人まで5年間支給。 ※4．「子の看護休暇制度」または「保育サービス費用補助制度」を就業規則等に整備した場合で、いずれか1事業主あたり1回限り。 ※5．「子の看護休暇制度」は1企業あたり1年度200時間＜240時間＞を上限、「保育サービス費用補助制度」は1事業主あたり1年度20万円＜24万円＞を上限。また、最初の支給申請日から3年以内に5人まで。 ※6．1事業主あたり対象労働者延べ10人（同一の対象労働者について１回限り）まで、50万円を上限。 <br> （4）新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース | | 支給額 | | -------- | -------- | | 合計20日以上の休暇取得時 | 28.5万円 | ※1事業所あたり５人まで。 <br> （5）不妊治療両立支援コース | | 支給額| | -------- | -------- | | ①環境整備、休暇の取得等（※1）| 28.5万円＜36万円＞ | | ②長期休暇の加算（※1,2） | 28.5万円＜36万円＞ | ※1　1事業主あたり1回まで。 ※2　休暇制度を20日以上連続して取得させ、原職に復帰させ３か月以上継続勤務させた場合に加算。