中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業

こんな事業者におすすめ

申請ステップ

1. 1

   厚生労働省ウェブサイトへのアクセス

   厚生労働省の公式ウェブサイトから本事業の専用ページにアクセスし、事業内容や支援内容を確認します。全国対象のため、地域による制限はありません。

2. 2

   申し込みフォームの確認

   ウェブサイト上に掲載されている申し込みフォームの必須項目を確認し、企業情報や支援希望内容の記入要件を把握します。

3. 3

   企業情報の入力

   申し込みフォームに、企業名、所在地、従業員数、代表者情報などの基本情報を入力します。個人情報は厳重に管理されます。

4. 4

   支援希望内容の選択・記入

   介護支援プランと育休復帰支援プランのいずれを希望するか、または両方を希望するかを選択し、現在の課題や相談内容を記入します。

5. 5

   申し込みフォームの送信

   入力した全情報を確認後、申し込みフォームを送信します。送信確認メールが届くことを確認してください。

6. 6

   プランナーによる訪問相談の実施

   申し込み後、企業の希望日時に仕事と家庭の両立支援プランナーが訪問し、従業員の状況確認と具体的なアドバイスを行います。

7. 7

   セミナーおよび個別フォローアップ

   必要に応じて、プラン策定に関するセミナーに参加し、セミナー後の個別相談を通じて支援を継続します。

※ 上記は一般的なフローです。具体的な手順は必ず公式ページでご確認ください。

必要書類チェックリスト

• 企業の基本情報（企業名、所在地、代表者名、連絡先）
• 従業員数や企業規模に関する情報
• 相談内容の具体的な説明（介護離職防止、育児休業取得支援など）

※ 一般的な書類です。補助金ごとに追加書類が必要な場合があります。

よくある質問

Q. この支援は本当に無料ですか？

A. はい、仕事と家庭の両立支援プランナーによる訪問アドバイス、マニュアル提供、セミナー参加、セミナー後の個別相談まで、すべて無料で提供されます。企業負担はありません。

Q. 小規模企業でも対象になりますか？

A. 本事業は中小企業全般を対象としています。従業員数や売上規模による制限についての詳細は、厚生労働省の公式ページでご確認ください。基本的には従業員の介護離職や育児休業の課題を抱えている事業主であれば対象となります。

Q. 訪問相談は何回まで受けられますか？

A. 訪問回数や相談期間の詳細については、厚生労働省の公式ページをご確認ください。企業のニーズに応じた柔軟な支援が提供される予定です。

Q. 介護支援プランと育休復帰支援プランはどう違いますか？

A. 介護支援プランは従業員の介護離職防止に関する取組を支援し、育休復帰支援プランは育児休業取得から職場復帰までを支援します。企業の課題に応じて一方または両方を選択できます。

Q. すでに介護休業や育児休業の対応をしている場合でも申し込めますか？

A. はい、申し込めます。本事業は事前の予防的な取組や、すでに発生している課題への対応改善の両方に対応しています。詳細は厚生労働省にお問い合わせください。

Q. 申し込みから支援実施までどのくらい時間がかかりますか？

A. 申し込みから訪問相談実施までの期間については、厚生労働省の公式ページをご確認いただくか、直接お問い合わせください。企業の希望日時に合わせた調整が行われます。

活用例

対象者条件（詳細解説）

本事業の対象者は、以下のいずれかに該当する中小企業の事業主です。①従業員の介護離職を防止するための事前の組織的な取組（体制整備、制度設計、職場文化醸成）を検討・実施したいが、ノウハウが不足している事業主。②既に従業員の介護休業取得実績がある、または今後の対応を懸念しており、より良い支援体制を構築したい事業主。③育児休業を取得する従業員の円滑な取得と職場復帰に関して、具体的な支援プランを必要としている事業主。④人事・労務管理体制が未整備で、外部専門家のアドバイスを受けながら両立支援制度を構築・改善したい事業主。本事業は全国対象であり、企業規模や業種による制限は明示されていません。支援内容はすべて無料で提供され、訪問相談、セミナー参加、個別フォローアップを通じた継続的な支援が特徴です。詳細な対象要件については、厚生労働省の公式ページでご確認ください。

活用目的

厚生労働省のウェブサイトから、申し込みフォームにお進みいただき、お申込みください。

詳細説明